着重探析济南市中医医院.docVIP

济南市中医医院 16333优秀中医药人才评选办法 根据院七届十次职代会通过的《济南市中医医院人才引进培养管理办法》，制定济南市中医医院“16333”优秀中医药人才评选办法如下： 一、选拔范围和基本条件 （一）选拔范围是全院各临床医技科室专业技术人员。 （二）申报院优秀中医药人才必须符合以下基本条件： 1、年龄45周岁以下（即1970年1月1日后出生），中级以上职称，本科以上学历；特别优秀或博士学位者年龄适当放宽。 2、具有扎实的专业知识和较强的临床医技能力，有一定的组织管理和协调能力，已成为本科室的主要业务骨干。 （三）所在科室（学科）具有一定的优势和特色，有明确的发展目标和研究方向，具备人才培养的良好氛围和必要的支撑条件。 （四）自评审申报起，前2年内发生医疗纠纷单次赔偿总额≥20万元或前1年内发生医疗纠纷单次赔偿总额≥10万元的主要责任人，不得参加评选。 二、院学术委员会初评 经医务科、科技外事科、人事科初审符合基本条件的进入院学术委员会初评，曾入选医院优秀中医药人才的不允许再次申报。本着客观公正、综合评价的原则，采取量化赋分与民主评议相结合的方式进行初评。 （一）量化赋分 1、基本情况分 （1）专业年限分：从事本专业每满一年赋1分。 （2）职称分：中级职称赋3分，高级职称赋5分。 （3）国家级学会专业委员会主委加4分、副主委加3分、委员加2分，省级学会专业委员会主委加3分、副主委加2分、委员加1分；市级学会专业委员会主委加2分、副主委加1分。业务科室主任、主持工作的副主任、科室负责人加2分，副主任加1分。以现任职为准，兼职应与现从事专业相同，多学会或多科室兼职的只按照现从事专业赋分最高的一项计分。 （4）学历加分：在职本科4分、全日制本科5分、在职硕士6分、全日制硕士7分，在职博士9分，全日制博士11分。学历赋分以最高学历为准。 （5）近5年来，年度考核为优秀等次的每次加1分。 （6）省级及以上医疗机构本专业进修、培训，6个月及以上的加1分。 2、近5年工作业绩分 （1）近5年来的奖励、获奖成果赋分： 经医院同意申报获得的专业工作奖励或竞赛得奖：省、部级加5分，市、厅级加3分，局级加1分。所获市级以上的奖励须为政府表彰，厅、局级奖励应为同级行政主管部门和人事部门联合表彰，厅、局级奖励为各级行政主管部门单独表彰的按降低一个档次计分。参加上级机关组织的各项专业技能大赛，省级比赛获一、二、三等奖分别加3、2、1分，市级比赛获一、二、三等奖分别加2、1、0.5分。国家发明专利首位加2分，实用专利首位加0.5分。科研鉴定首研加0.5分，科研获奖赋分如下： 位次 分数 类别及等次 1 2 3 获 奖 成 果 省部级 一等 10 8 6 二等 8 6 3 三等 3 2 1 副省级 一等 8 6 3 二等 3 2 1 三等 2 1 0.5 （2）现任职的国家级重点专科学科带头人加5分，国家级重点学科建设单位学科带头人加3分，省级重点专科学科带头人加3分，省级重点专科建设单位学科带头人加2分，市级重点专业学科带头人加2分，市级中医重点专科学科带头人加1分,市级中医重点专科建设单位学科带头人加0.5分。重点学科带头人为多人的，平均分该重点学科带头人加分，四舍五入至小数点后两位。 （3）管理期内的市级专业技术拔尖人才加3分，管理期内的区级、局级专业技术拔尖人才加2分。被高等院校聘任的硕士生导师加1分。 （4）近5年来以我院名义申报的省级继续医学教育项目负责人加2分、市级继续医学教育项目负责人加1分。 （5）近5年来工作量大、综合效益突出，充分发挥中医药特色优势，为医院科学发展贡献较大的个人给予加分：集体核算科室综合效益居当年度前10名的，科主任、主持工作的副主任、科室负责人加2分，副主任加1分；个人综合效益居当年度前20名的，加1分；中医药特色突出居当年度前20名的，加1分；门诊量居当年度前20名的，加1分。同一年度中，每人累计最高加3分。 本办法所涉及的时间，均截止本次评选当年度的元月1日。所获各种奖项或学历均以证书原件、文件及人事档案为准，不能提供原件的不得计分。同一成果多次获奖的、同年同类业绩多次获奖的，只按此项最高分计分。 3、医疗纠纷赔偿扣分： （1）自评审申报起，前2年内发生医疗纠纷的主要责任人：累计赔偿总额≤5万元的，每1万元减0.5分；累计赔偿总额＞5万元、＜10万元的，5-10万元的部分，每1万元减1分。 （2）医疗纠纷主要责任人的认定，由医院学术委员会负责。 为保证基本情况分与民主评议分的适当比例，对基本情况分采用平衡计分法，即：基本情况分（c）＝基本情况赋分（a）÷基本情况平均分数（b）×100（保留到小数点后两位），基本情况分作为计入综合成绩的基数