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浅谈新形势下如何做好煤矿职工思想政治工作摘要：在构建社会主义和谐社会的历史进程中，煤矿企业改革发展的步伐也在不断加快，随之而来的是职工的思想异常活跃，矿井稳定面临许多新情况、新问题，如面临管理体制改革，职工情绪波动比较大。因此，如何从改革、发展、稳定的高度做好职工的思想政治工作，引导和激励广大职工脚踏实地干好本职工作是当前摆在我们面前的一项重要课题。本文就在新形势下如何做好职工的思想政治工作谈一些自己粗浅的见解。 关键词：煤矿职工 思想政治工作 一、思想政治工作在煤矿企业安全生产中的重要性 思想政治工作是一项引导人、教育人、塑造人、培养人的工作，是社会或社会群体用一定的思想观念、政治观点、道德规范，对其成员施加有目的、有计划、有组织的影响，使他们形成符合一定社会所要求的思想品德的社会实践活动。它是煤炭企业经济工作及其它一切工作的“生命线”，是“三个文明”建设的中心环节。随着市场经济的发展和煤炭企业改革改制力度的不断加大，企业职工的活动、交往、思维方式和价值取向都发生了很大的变化。这一变化既有积极的一面，又有消极的一面，特别是由此引发的一些基层职工信念动摇，理想淡漠，工作消极等状况时有发生，给安全工作带来困扰。我们要通过坚持不懈的思想政治工作使人们逐渐认识到煤矿企业安全生产的重要性，认识到煤矿事故对家庭、社会造成的重大影响。使安全生产的理念逐渐渗透到社会的各个阶层。在全面建设小康社会，构建社会主义和谐社会的历史条件下，充分发挥思想政治工作在企业中的作用，对进一步提高企业整体队伍素质和竞争力，具有非常重要的意义。减少煤炭行业的事故发生率，改变煤炭行业在人们心目中的形象，也是现代煤炭企业构件良好企业形象的重要任务。加强思想教育工作在安全生产中的作用，不仅关乎企业形象、社会形象，而且也是我国建设民主、和谐、可持续发展社会的必由之路。做好深入细致的思想政治工作是搞好安全生产的基本保障，是实现安全生产状况明显好转不可缺少的重要手段。 二、认清形势，探索思想政治工作面临的新情况、新问题 改革开放以来的实践证明，越是深化改革开放越要加强思想政治工作。任何一种体制改革缺少职工的广泛参与与支持是不会有好的效果，也不会成功的。在当前我们煤矿面临管理体制改革的新形势下，职工岗位面临重新调整，新问题、新情况会相继出现，加强职工思想政治工作就显得尤为重要。因此，将思想政治工作贯穿于改革、发展的各个环节，切实抓紧抓好已势在必行。 （一）随着矿井管理体制的改革，特别是职工岗位的调整，会引起职工的高度关注，从而使矿井内部的热点、难点问题随之增多，部分职工的思想观念与形势发展的不相适应，会造成一些职工心态失去平衡，大量的思想认识问题和实际问题需要解决。如在煤炭价格不断上涨的条件下，大部分职工对自己收入的期望也越来越高，希望得到更多的实惠，也希望通过管理体制的改革，更好地发挥自我的价值；但也有部分职工存在着既盼望又害怕的心理矛盾，在岗位分配上，他们既厌恶“大锅饭”，又怕打破“大锅饭”去承担风险，在管理体制改革中，他们既想参与竞争，又怕在竞争中被淘汰等，因此职工会产生一些不稳定和不安全的思想。 （二）在社会不良倾向的影响下，在企业不断向前发展的过程中，也给个别职工思想带来一定的负面影响，如集体主义、奉献精神、行为准则的逐步淡化；贪图享乐、不思进取等不良现象的滋生，造成了思想政治工作先进与落后、进步与退步等现象的互相交错并存，给思想政治工作的开展带来一定的负面影响。 （三）职工的传统观念与矿井形势发展不太相适应，职工对改革的心理承受能力还较弱，竞争和重新分配岗位的观念没有根本转变。特别是我们煤矿职工普遍存在文化水平偏低，技能单一等问题，给矿井管理体制改革带来一定的困难，也给职工个人思想带来一定压力。 三、围绕存在的问题，把握思想政治工作现实性，增强凝聚力 思想政治教育是一项集科学性、实践性、教育性为一体的社会活动，它由经济基础决定又为其服务。在企业中进行思想政治教育就是要充分发挥思想政治教育的育人作用、导向作用、保证作用、协调作用、激励作用、凝聚作用等现实功能，以生动的语言、简练的形式，传达给所有企业从业人员，使之内化为人们的个体信念并外化为行为习惯，切实增强企业的凝聚力。 （一）树立“以人为本”的意识和观念，把“以人为本”作为企业思想政治工作的重要指导原则。思想政治工作的对象是人，而在煤矿企业中思想政治工作的对象就是广大的矿工，因此，必须以矿工为中心，把他们的需要作为出发点和落脚点，把工作的目标和原则、方法，定位在尊重人、理解人、关心人、提高人、造就人上。要尊重他们的人格、权利，尊重他们的主人翁地位，尊重他们的不同意见，平等待人，切忌居高临下、自以为是；要理解工人的个性心理、兴趣、爱好和具体处境，及时发现他们之间的个体差异