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深入开展厂务公开促进企业健康发展思索在党的十七届四中、五中全会对党风廉政建设提出的更高要求的形式下，推行厂务公开，强化民主管理，搞好党风廉政建设摆在了首要位置。因此，厂务公开制度是一种很好的形式和手段作来实现企业民主管理和民主监督。它将企业领导干部运行公开化，民主化，扩宽了群众的监督渠道。加强了反腐倡廉的工作，在铲除腐败中有着举足轻重的地位。如何进一步把厂务公开落到实处和取得实效呢？笔者认为，可以从以下几方面着手。 一、提高认识是前提 一直以来，认识都是先行者。在一个企业里，职工是受众，领导是关键，重点是提高认识。厂务公开作为基层民主政治建设的一项重要内容，企业领导就必须充分认识到厂务公开的重要意义和深远影响，积极实行厂务公开制度，调动职工的积极性，促进企业的改革和稳定发展。不过仍然有一些企业的领导干部缺乏正确的了解与认识，不积极配合，以敷衍的态度来应付上级检查。这些错误的认识和行为对厂务公开造成负面影响。如果不及时予以纠正和解决，必然会使厂务公开走入误区，或者公开的质量不高，没有可信度。 厂务公开是推进企业民主管理与监督的重大举措，这一举措有利于职工群众直接行使民主权利，更方便地参与企业管理。与此同时，企业把职工关心的问题予以公开，让职工更好的了解企业，调动了职工的积极性。另外，厂务公开加强了职工对领导的监督，就能避免腐败现象在不透明的情况下出现，从源头上保证了干部的廉洁。 二、培训职工是基础 厂务公开不仅仅只是公开，更重要的实质是让职工参政议政，加强民主管理与监督。所以，职工素质的高低直接关系到企业民主管理水平的高低，因此，培养职工的素质是厂务公开的基础。 怎样才能提高职工素质呢？应该从以下三方面落实。首先是政治修养。要引导职工促进企业往健康、稳定的方向发展就必须要求职工有较高的政治素质，能够妥善处理职工、企业、国家三者之间的利益关系。其次要有高度的责任意识。企业是职工安身立命之所，而企业的兴衰成败直接关系到职工的自身利益，因此，职工必须要有主人翁意识和责任感，以提高经济效益为出发点和落脚点参与企业的管理。最后要有文化知识，一个企业要朝着好的方向发展就离不开好的职工。然而一个好的职工必须具备文化知识和技术，使企业在经济建设中起到主力军的作用。 三、把握重点是关键 厂务公开能不能取得良好效果，应该以职工对厂务公开内容表现出的满意度或关注度等来进行判断，因此，在公开过程需明确主要的矛盾，并根据各种难题、职工所关注的事物或者企业中所展开的廉政建设要求，来制定厂务公开的内容。生产经营跟企业生存、发展具有很大联系，员工对其的关注度很高，因此，需对生产经营内容进行公开。企业要及时公开企业生产经营重大决策，让所有职工都一起筹划，提出建议，积极投入到整个企业生产经营活动中，以提高其效率。还需对员工关心的热点加以公开。职工关心的热点无非就是奖金分配、下岗安置等切合群众的利益，所有问题应该及时公开，以争取员工的理解，进一步化解各种矛盾，使企业得以和谐发展。最后公开党风廉政建设的关键点。企业只有公开干部奖金的分配、使用、各个领导的具体收入等内容，给所有员工一个清晰的企业内部分配架构，才能够促进所有人上下一心，团结合作。 四、健全制度是保证 “职工不举手，决策不出台”在领导班子中以形成了一种共识。有时候，有关领导部门要积极主动地出台一些行之有效的制度来规范企业的管理。例如：可以制定如下几种制度。 一是厂情报告会制度。每季度召开一次，遇到特殊情况也可根据需要召开例会。但是要求全体职工参与，职工有什么问题可以尽量提出来。二是重大事项公共决策。经营管理、改革等这些重要事项应由全体职工投票表决，以此来充分落实民主权利。三是建立监督考核制度。相关部门要对厂务公开的真实性、及时性和程序的合法性进行全过程的监督检查，并把实施情况纳入考核，以明确责任。赏罚分明，确保企业健康发展。四是建立切实可行的工作制度。企业要对厂务公开的内容、形式、措施等做出一系列具体的规定，做到职责明确，行之有效。 某铜矿在厂务公开的初始实施阶段工作中，健全和完善了厂务公开的运行机制，严格按照党委领导、纪委监督、群众参与的原则，做到明确分工，责任到位，使厂务公开成为民主参与管理的最直接最有效的方式之一。与此同时，该厂每年公开制定的工作计划，并成立监察小组，对厂里的事务进行监督记录。此外，还有员工培训，提高员工的素质，使员工更好的参与管理。所有的事情都公开记录，使民主监督和管理得到有效的落实，内部事务得到公平公正的处理，领导的廉洁自律也得以加强。 从以上所述可以看出企业要想进一步发展，就要把厂务公开落到实处并取得实效。努力找寻新的内容、形式和方法。首先提高自己的认识，其次培训职工、再次就是把握重点、最后健全有效的制度等方面的工作，做到厂务公