甲型H1N1流感及劳动合同执行.docVIP

甲型H1N1流感及劳动合同执行由于工作原因,出差对李先生来说就像是家常便饭。可最近的一次出差,却让他不得不多休息几天。由于在5月9日由北京飞往成都的川航3U8882航班上,发现了中国首例疑似甲型H1N1流感病患者,同乘坐此航班的李先生也开始了一段被隔离观察的生活。后来他得知,乘坐5月9日川航3U8882航班的所有乘客共149名均被追踪到。其中四川省内隔离治疗1人,医学观察133人,省外医学观察15人。 那些日子里,李先生在自己的QQ空间和天涯社区写隔离日记。30个小时内,李先生发表在天涯论坛的隔离日记点击率就已超过70多万次,QQ空间9万多次。有网友自发组织粉丝QQ群,现在3个超级群已全部爆满。“隔离日记”让众多“外面的人”近距离感受到了被隔离者的生活。 据悉,下一阶段有关部门准备逐步把一些措施常态化,正在抓紧研究具体的居家医学观察管理办法等,为抗击甲型H1N1流感做好打持久战的准备。在这种情况下,进一步加强对广大劳动者和用人单位的法制宣传,有利于稳定人心,取得抗击甲型H1N1流感的最后胜利。 员工拒绝接受检疫, 可以解除劳动合同吗? 甲型H1N1流感属于我国《传染病防治法》列明传染病之外的新病种,但是鉴于其传染性较强,经国务院批准,卫生部4月30日发布2009年第8号公告,明确将甲型H1N1流感纳入《传染病防治法》规定管理的乙类传染病,并采取甲类传染病的预防、控制措施。而《传染病防治法》第39条规定,对甲类传染病的预防、控制措施包括:(1)对病人、病原携带者,予以隔离治疗,隔离期限根据医学检查结果确定;(2)对疑似病人,确诊前在指定场所单独隔离治疗;(3)对医疗机构内的病人、病原携带者、疑似病人的密切接触者,在指定场所进行医学观察和采取其他必要的预防措施。 医学观察者所要履行的义务是:在医学观察期间,必须接受医务人员有关传染病的调查、体检、检验、采集样本、隔离治疗、消毒杀虫、预防服药等预防、控制措施,如实提供情况;禁止串门聊天或游戏娱乐打牌;在有关机构采取医学措施时予以配合,不得阻碍应急处理工作人员执行公务;拒绝配合或阻碍的,将由公安机关依法协助强制执行或按照《中华人民共和国治安管理处罚法》规定予以处罚。单位和个人违反规定,导致传染病传播、流行,给他人人身、财产造成损害的,应当依法承担民事责任。 另外,对于患有突发传染病或疑似突发传染病而拒绝接受检疫、强制隔离或者治疗,过失造成传染病传播,情节严重、危害公共安全的,依照刑法规定,按照过失以危险方法危害公共安全罪定罪,处三年以上七年以下有期徒刑;情节较轻的,处三年以下有期徒刑或者拘役。 如单位职工被依法追究刑事责任的,用人单位可以根据《劳动合同法》第39条第六项规定,立即解除劳动合同,并不必支付经济补偿。根据劳动部《贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》,劳动者被依法追究刑事责任是指:被人民法院判处刑罚的以及被人民法院依据刑法免予刑事处罚的。劳动者被人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑的,用人单位也可以解除劳动合同。 如单位职工虽未被依法追究刑事责任,但是在有关机构采取医学措施时不予以配合,或者阻碍应急处理工作人员执行职务,并且情节严重、违反单位规章制度的,用人单位也可以根据《劳动合同法》第39条第二项规定,立即解除劳动合同,并不必支付经济补偿。 隔离期间劳动合同 可以终止吗? 我国法律法规一方面制裁危害公共安全的违法犯罪行为,另一方面也保护劳动者的合法权益。《劳动合同法》第42条第六项做了一个兜底的规定――出现了“法律、行政法规规定的其他情形”,用人单位不得依照第40条、第41条的规定解除劳动合同。《传染病防治法》的有关规定就属于此类情况,因此当劳动者处于甲型H1N1流感隔离观察期,用人单位不得解除劳动关系。 经隔离观察被确诊为甲型H1N1流感患者或有其他疾病需要治疗的,执行医疗期的有关规定。根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作、治病休息,并不得被解除劳动合同的时限。企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作接受医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期。 甲型H1N1流感患者医疗期满,不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的,企业方可按相关程序规定与其解除劳动合同。但劳动部规定除经济补偿金外还需支付医疗补助费。医疗补助费不低于6个月工资,患重病的增加百分之五十,患绝症的增加百分之一百。 另外,《劳动合同法》第45条规定:“劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。”所以,当劳动者处于甲型H1N1流感隔离观察期,用人单位也不得终止劳动关系,劳动合同期满的