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职业女性:维权从证据开始近年来，女职工劳动权益案件呈明显上升趋势，有些地区的劳动争议仲裁委员会特设女职工庭，以加大保护女职工的劳动权益的力度。但处于婚龄、育龄的女职工如在签订劳动合同时以及平时工作中不注意收集对自己有利的证据，一旦走上法庭，将会处于不利的地位。本文结合笔者办案实践，谈谈处于婚龄、育龄的女职工如何维护自己的劳动权益。 签订劳动合同时重审两大条款 1. 注意劳动合同中的解除条款 女职工在与单位签订劳动合同时，要特别关注其中的女职工劳动保护条款，尤其是在结婚、怀孕、产假、哺乳期中的相关待遇。目前用人单位一般都清楚“任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳为由，辞退女职工或单方解除劳动合同”的法律规定，故用人单位可以假借其他理由，套用劳动法第三十三条所规定的用人单位可随时解除劳动合同的情形，解除女职工（即使女职工处于三期）的劳动合同。因此，女职工在签订合同时务必注意劳动合同、员工手册、单位规章制度等材料中对何为“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度”，以及何为“严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害”的界定。 2. 注意劳动合同中的调岗降薪条款有一些企业特别针对女职工在劳动合同中规定了调岗降薪条款，赋予了企业任意调岗降薪的权利，如“企业可以根据生产经营需要，调动员工的工作岗位，员工必须予以服从。”如果女职工进入孕期，企业就根据劳动合同中的调岗降薪条款，对女职工任意调岗降薪，严重侵犯了女职工的合法权益。还有一些企业为取得调岗权与降薪权，虽与女职工口头明确了工作岗位与薪水，但在劳动合同中对工作岗位与薪水不作出约 定。为了将来有利于维权，女职工应在签订劳动合同时提出明确的岗位与薪酬要求。 3. 获取劳动合同的正本 一些企业在签订劳动合同后，劳动合同正本全部自己保留， 不给劳动者正本或者仅给予劳动合同复印件，在法庭上，复印件是不具备证据效力 的。故女职工在签订劳动合同后，应争取留存劳动合同的正本。 注意收集对自己有利的证据 劳动合同签订后，只要劳动合同的条款不违反法律、行政法规的规定，均应视为有效。女职工应注意严格遵守劳动合同及规章制度的规定，不要因为自己的违反行为在先，而导致对自己不利的法律后果。 1. 忌随意签收员工手册或规章制度 尽管法律明确规定了员工手册或规章制度制定的程序，但从目前的仲裁实践及审判实践来看，一般的意见是员工手册或规章制度一经员工签收，便视为已对员工公示，即具备相应的法律效力，对员工具备法律约束力。故女职工在签收员工手册或规章制度时，应注意认真阅读、了解相关条款，切忌随意签收。 2. 留存工资条、聘任书等相关法律资料 在企业工作期间， 有关劳动合同履行的相关法律资料包括书面材料、电子邮件、手机短消息等均应注意留存，一旦因争议而走上法律途径，证据往往决定着案子的胜败。有的人认为劳动案件的举证责任全在单位，劳动者没有举证义务。其实，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据若干规定》的规定，用人单位仅是对作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定负举证责任，除上述情形外，还是贯彻着谁主张权利谁举证的基本原则。 3. 结婚及三期合法权益的享有 女职工在结婚、孕期、产期、哺乳期中享有特殊的保护及相关的福利待遇，主要规定在《女职工劳动保护规定》《中华人民共和国妇女权益保障法》及各地的女职工劳动保护办法或条例中。主要包括：四级劳动强度劳动的禁忌；月经期间高空、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的禁忌；婚期婚假；在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；晚婚晚育待遇、产假、生育保险、哺乳时间及哺乳假；在三期内用人单位不得解除合同等。上述女职工的特殊待遇，任意单位都不得随意剥夺，作为职业女性自己也应该多了解相关法律规定以更好地维护自己的权利。 （作者单位：北京市广盛律师事务所上海分所） 1