职业指导在促进就业困难群体就业工作中作用及重要性.docVIP

职业指导在促进就业困难群体就业工作中作用及重要性职业指导的概念 职业指导是指职业中介机构、咨询机构或教学培训机构，通过对求职者（或学生）和用人单位提供职业咨询与指导服务，帮助求职者进行科学的职业选择，帮助用人单位招聘用人。 职业指导的主要任务是，提供职业咨询，开发职业潜力；引导树立正确的就业观念和用人观念；指导设计职业生涯；提高求职和招聘用人技巧。 职业指导在促进就业困难群体就业工作中的作用 职业指导是为求职者就业、就业稳定、职业发展和用人单位合理用人，提供咨询、指导及帮助的过程。通过就业指导，转变就业困难群体的就业观念，让他们参加技能培训，树立就业信心，最后就能就业，主要体现在以下几个方面： （1）积极开发利用社会资源，帮助就业困难群体实现就业 职业指导在调查分析社会新需求的同时，也能把握市场脉搏，指导开发新岗位资源，开发就业岗位。“创业是最好的就业”，要指导有创业理想和创业能力的劳动者，把握市场机遇，充分利用了解社会、市场需求，结合自身职业理想和职业规划，大胆创业。 通过职业指导，帮助这些人调整心态，树立自信，正确认识失业问题，转变滞后的就业观念。客观地分析自身劳动技能水平、知识水平、身体素质等情况，指导他们选准再就业培训方向，使他们为求得新的工作岗位而创造条件，弥补自身的不足，选择适合自身的职业，有效地促进再就业的成功率。 （2）加强就业服务，帮助就业困难群体实现稳定就业 随着市场经济的发展和产业结构的调整，就业困难人员就业形势日趋严峻。让他们了解就业政策、就业形势，指导他们客观地分析自己，向他们提供职业信息，帮助他们确定适当职业目标，学会求职的方法与技巧，为他们寻找真正能发挥自身特长的职业创造有利条件。 通过职业指导，让他们及时了解就业优惠政策，指导他们按简便方法求职，推荐参加专项技能培训，增强市场竞争力；指导他们充分利用好政府主办的再就业援助活动，主动参加多种形式的再就业专场洽谈会，增加就业机会；鼓励他们选择政府投资兴建开发的公益性岗位、社区就业岗位等使他们多元化充分就业。 （3）指导用人单位合理用人，实现人岗优化结合 指导用人单位确定用人标准，获得合适的劳动者。职业指导帮助用人单位了解社会人力资源市场中所需该职业情况，帮助用人单位制定和实施符合实际情况的招聘计划，向用人单位推荐适合本企业岗位实际需求的劳动者。帮助用人单位合理配置人力资源，规划人力资源管理。职业指导可以对人力资源进行岗位分析。通过分析，员工可以了解自己的岗位标准以及目前是否与标准存在差距，差距多大等，激励员工努力达到岗位要求；对于用人单位来说，岗位分析为职业知道的具体工作提供依据和参照，根据不同岗位的特性进行管理和控制，科学的选拔人员，做到事得其人、人尽其才，才尽其用，达到人与岗优化结合。 （4）促进劳动力市场的有序流动 职业指导就像架在求职者、用人单位、学校之间的一座桥梁，及维护三者利益，又促进着三者改革和发展，如果很多就业困难不能就业，就打破了三者之间的平衡，劳动力市场也会被打乱。 （5）对就业困难群体的“三个有利于” 有利于困难群体树立正确的职业观。职业观是人生价值观在对待职业问题上的具体体现，是一个人对待职业的观点和态度。一个人在就业和职业发展的每一个阶段中，总是受一定职业观的影响，表现出特定的职业价值取向。 有利于就业困难做出明智的职业选择。职业指导一个重要的内容可以帮助就业困难群体了解职业，了解自我。可以了解到诸如行业、产业、职业、岗位等情况的介绍，对职业的性质、作业、特点及其发展趋势的宣传，对困难群体惊醒职业能力测试、职业人格、职业兴趣的分析，使得其在态度上更加实际，在方法上更加科学，很大程度上避免了择业的主观性和盲目性。 有利于就业困难群体身心健康的发展。职业指导正是通过帮助就业困难群体正确选择职业、获得职业、适应职业，使他们不再自卑，不在是失业中的一员，从而获得满足与幸福。 对就业困难群体可以采取的措施 首先是针对不同个体，对症下药，提供不同形式的心理服务。可以采用个别咨询、团体咨询或两者相结合的方式，按照心理咨询的方法，循序渐进，通过真诚的沟通和交流建立稳定的咨询关系，帮助其认识内心冲突，纠正其错误观念，深化其自我认识，同时帮助他们学会面对现实，增加心理自由度。在心理上、情感上，真诚、接纳、共情、积极的倾听和回应，是指导人员应具备的态度和方式。 其次是依照职业指导的规律和方法，提供相应的服务。其中职业指导的过程尤其重要，其重要性甚至超过了实现就业这一结果。运用三级预防的职业指导方法，结合其具体状况，帮助其分析自身综合情况和市场行情，拟订就业个性化的方案，实施特殊的措施，并予以就业政策的支持。 另外在帮助就业群体设计职业生涯时，要注重帮助其做好自我评