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第一章 绪论 一、单项选择题 1、人力资源最根本的特征是 （ A ） A、不可剥夺性 B、时代性 C、时效性 D、能动性 2、劳动者在各种活动中，能够根据外部环境的可能性，自身的条件和愿望，有目的地确定活动的方向，创造性地选择自己的行为。这说明人力资源具有（ C ） A、时代性 B、时效性 C、能动性 D、再生性 3、政府通过一系列制度、政策和措施，为人力资源的形成、开发提供条件，对人力资源在全社会范围的合理配置和有效使用进行协调的控制，这属于（ B ） A、微观人力资源管理 B、宏观人力资源管理 C、中观人力资源管理 D、直观人力资源管理 4、人力资源管理的实质是（ A ） A、对人的管理 B、对事的管理 C、对物的管理 D、对资源的管理 5、人力资源管理最终是为了（ D ） A、优化资源配置 B、实现人与事的匹配 C、适应国际形势 D、支持组织目标的达成 6、任何管理活动的基础是（ A ） A、计划 B、协调 C、组织 D、控制 7、解决人与人、人与事、事与事之间矛盾的核心是（ B ） A、计划 B、协调 C、组织 D、控制 8、通过培训教育，实现员工个体的再社会化，使其具有与企业一致的价值观，认同企业文化，遵循企业理念的过程指的是（ D ） A、保持 B、开发 C、获取 D、整合 9、提高员工知识、技能以及能力等各方面的资质，实现人力资本保值的过程是（ B ） A、获取 B、开发 C、调整 D、控制 10、通过搜集工作岗位的相关信息，明确界定每个岗位的责任、任务或活动，这属于人力资源管理活动领域中的 （ A ） 工作分析 B、工作设计 C、绩效考核 D、人力资源规划 11、20世纪50年代之前的人力资源管理模式是（ B ） A、投资模式 B、产业模式 C、参与模式 D、高灵活性模式 12、人力资源管理的产业模式主要关注（ C ） A、公平就业机会 B、工作效率的提高 C、劳工关系的协调 D、员工的平衡发展 13、人力资源管理的初级阶段是以（ A ） A、劳动关系改善和劳动效率提高为中心 B、以工作为中心 C、以人与工作的相互适应为中心 D、以员工与组织的共同发展为目标 14、人力资源战略制定的首选方法是（ D ） A、双向型 B、单向型 C、独立型 D、整体型 15、人力资源管理职能在今天所扮演的一个最重要的角色的（ B ） A、组织的管家 B、组织的战略伙伴 C、组织的控制者 D、组织内部的协调部门 二、多项选择题 １、人力资源管理的获取功能这一过程包括（ A B　 ） A、工作分析 B、招聘录用 C、薪酬制度 D、考核制度 E、技能知识培训 2、人力资源管理的模式有（ A B C D ） A、产业模式 B、投资模式 C、参与模式 D、高灵活性模式 E、古典模式 3、人力资源管理从其产生到现在主要经历了（ A C D E ） A、初级阶段 B、过渡阶段 C、人事管理阶段 D、人力资源管理阶段 E、战略人力资源管理阶段 4、在人力资源管理的人事管理阶段，其主题是（ A B C D E ） A、工作分析 B、心理测验 C、绩效考核 D、职业生涯 E、管理开发 5、人力资源战略的类型有（ A B C ） A、累积型战略 B、效用型战略 C、协助型战略 D、单一型战略 E、复合型战略 三、名词解释题 1、人力资源 2、人力资源管理 3、人力资源战略 四、简答题 1、简述人力资源的特点。 2、简述人力资源管理的目标。 3、简述人力资源管理的功能。 4、简述人力资源管理的活动领域。 5、现代人力资源管理的发展经历了哪几个阶段？每个阶段的特点是什么？ 6、简述人力资源战略的特征。 7、简述人力资源管理者所应具备的能力。 五、论述题 1、如何理解人力资源管理？ 2、试述人力资源管理面临的现实挑战？ 3、试述人力资源管理的发展趋势。 第二章 工作分析 一、单项选择题 1、现代工作分析思想起愿于（ C ） A、欧洲 B、日本 C、美国 D、加拿大 2、早期的工作分析只要是 ( B ) A、对工作信息进行定量描述 B、对工作信息进行定性描述 C、对工作岗位的要求进行结构性研究 D、对人力资源管理体系的不足进行研究 3、（ A ）是指一项操作或者动作，