职业卫生管理知识介绍.pptVIP

一、前言 ; 是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。 目前我国的职业病通常是指法定的职业病 (10大类132种)。 ;二、企业如何依法开展职业病防控工作 ;?国家防控职业病建立的主要法律法规体系;? 职业病防治法内容目录; ?? 第一章 总则核心内容;?? 第二章 前期预防; 新建、改建、扩建的工程建设项目和技术改造、技术引进项目（以下统称建设项目）可能产生职业病危害的，建设单位应当按照《建设项目职业卫生“三同时”监督管理暂行办法》的规定，向安全生产监督管理部门申请备案、审核、审查和竣工验收。;2、建设项目职业卫生“三同时”审查程序;职业病危害现状评价;;;怎样使用评价报告;4、职业病危害项目申报内容;??第三章 劳动过程中的防护与管理;2、用人??位的职责;;3、产生职业病危害的用人单位的工作场所应当符合下列基本要求：;②工作场所与生活场所分开，工作场所不得住人 ;;④职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标准 职业病防治法第二十七条 用人单位应当实施由专人负责的职业病危害因素日常监测，并确保监测系统处于正常运行状态。 发现工作场所职业病危害因素不符合国家职业卫生标准和卫生要求时，用人单位应当立即采取相应治理措施，仍然达不到国家职业卫生标准和卫生要求的，必须停止存在职业病危害因素的作业；职业病危害因素经治理后，符合国家职业卫生标准和卫生要求的，方可重新作业。 ;⑤有配套的更衣间、洗浴间、孕妇休息间 等卫生设施 ;车间卫生特征分级（GBZ1-2010） ;浴室每个淋浴器设计使用人数（上限值）;;; ⑦法律、法规、规章和国家职业卫生标准的  其他规定。;4、存在或者产生职业病危害的工作场所、作业岗位、设备、设施，应当按照《工作场所职业病危害警示标识》（GBZ158）的规定，在醒目位置设置图形、警示线、警示语句等警示标识和中文警示说明。;;6、个人防护用品;个人防护用品配置要求;? 在没有防护的情况下，任何人都不应暴露在能够或可能 危害健康的环境中。 ? 应首先考虑采取工程措施控制，若其无法完全消除有害 因素，应选择适合的防护用品。 ? 识别有害环境性质，判定作业中的环境危害程度。 ? 根据有害环境危害程度，选择国家认可、符合标准要求 的防护用品。 ? 选择防护用品时也应参照使用说明书的技术规定，符合其 适用条件。 ;? 特种个人防护用品应具备“生产许可证制”、“安全鉴定证”。如没有“两证”则是非法产品。 ? 另外需检验是否有产品合格证和产品质量安全性能执行标准。 （如过滤式防毒面具应符合GB2890-1995通用技术条件等 。） ? 对进口产品，我国目前没有建立许可制度，应为获得出口国当地认证的合格产品。; 举例：;7、应急救援; 应急救援四要素： ①必须明确何种职业病危害因素需要应急救援； ②应急救援的场所在哪里； ③应设置何种应急救援设施（设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区）； ④应采取怎样的应急救援措施。 ;表 应急救援设施、措施检查表;8、监测与评价;9、外委作业;10、合同告知;11、用人单位在职业病防治中的义务;12、劳动者的权利;13、劳动者的义务;14、职业健康监护;怎样进行职业健康监护;举例：如何避免由职业病引起的劳动争议？ 典型案例 某制鞋企业于2004年6月招用一名工人，2004年8月经检查发现患有职业病，由于企业在招用时没有进行职业健康检查，根据举证倒置的原则，企业承担全部责任，不得不为该工人花去治疗费15万元。;解决办法 1、要按规范规定进行上岗前、在岗期间、离岗时职业健康检查 2、劳动者在离岗前没有进行职业健康检查时，不能解除劳动合同； 3、劳动者疑似职业病时，在诊断或医疗观察期间，不能解除劳动合同； 4、劳动者患有职业病并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，不能解除劳动合同； 5、当用人单位在劳动合同有效期间变动劳动者的工作岗位或工作内容发生变化时，特别是所从事的工作是原劳动合同中没有存在的有职业病危害的作业时，应事先与劳动者进行协商、变更原劳动合同中相关的条款。;举例：我公司哪些人要进行职业健康监护？ 在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其它有毒、有害物质等因素的劳动者需要进行职业健康监护。职业健康监护主要包括职业健康检查和职业健康监护档案管理等内容。 ;上岗前健康检查的主要目的是发现有无职业禁忌证。上岗前健康检查均为强制性职业健康检查，应在开始从事有害作业前完成。 在岗期间定期健康检查长期从事规定的需要开展健康监护的职