基于相互依赖不对称性下的强制性公民行为、管理柔性与关系绩效.pdfVIP

基于相互依赖不对称性下的强制性公民行为、管理柔性与关系绩效。 赵玉田 贾登勋 徐群 内容提要：文章将柔性管理作为一种创新性的管理思维模式运用到企业人力资源管理的关系绩效研究 领域之中，探讨其在强制性公民行为影响下在改善企业关系绩效中所扮演的调节作用。文章的研究结论表 明：以第三方变量为代表的柔性管理在解决企业中由于存在的相互依赖不对称性而发生的强制性公民行为 具有良好的效果，这为企业人力资源管理在动态环境中提升企业内部的关系绩效提供了重要启示。 关键词：相互依赖不对称性 强制性公民行为 柔性管理 关系绩效 结构方程模型 中图分类号：F406．15文献标识码：A文章编号：1009—5330(2016)03—0036—07 作者简介：赵玉田，兰州大学博士生、兰州财经大学副教授；贾登勋，兰州大学教授、博士生导师 (甘肃兰州 730000)；徐群，兰州财经大学长青学院(甘肃兰州730020)。 相互依赖不对称性在现代生产生活领域中广泛存在，所谓相互依赖不对称即两者(或以上) 之间依赖度的不对称。依赖度较小的一方拥有权力优势，依赖度较大的一方拥有权力弱势，作为 一种权力障碍型的关系，这种不对称会促使强势的一方用自己的权力去控制