XX公司劳务派遣协议.doc

XX公司劳务派遣协议 Inventec Confidential No. IPC1202006 劳 务 派 遣 协 议 甲方： 乙方： 甲乙双方本着平等互利共同发展的原则，根据《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定，就乙方派遣劳务人员到甲方进行工作一事，经双方友好协商，达成如下协议： 一、乙方提供之劳务人员及义务： 1. 劳务人员人数和名单以甲方实际需要为准。 2. 派遣期限：到本协议终止日止。 3. 派遣岗位：作业员。（但甲方可视不同劳务人员情况调整其岗位） 4. 乙方承诺有合法资质向甲方派遣劳务人员。 5. 乙方应在甲方规定期限内，派遣符合甲方要求之劳务人员，对于甲方按本 协议相关条款停止派遣并退回乙方的劳务人员，乙方应予接收并负责处理与劳务人员的劳动关系等工作。 6. 在相关劳务人员派遣期间，乙方应根据甲方要求予以补充派遣劳务人员。 若出现由于乙方原因造成人员流失时，甲方有权立即终止本协议，所造成的甲方一切经济损失概由乙方负责。 7. 乙方派遣的劳务人员应是乙方正式员工，于甲方处工作期间的劳动关系仍 保留在乙方。 8. 乙方应负责被派遣劳务人员的劳务纠纷处理、工伤、生育等涉及劳动关系 的所有事宜，并与派遣的劳务人员签订劳动合同，并不得违反相关法律法规，乙方应把甲、乙双方签定劳务派遣协议的事实告知劳务派遣人员，并且作为乙方和劳务派遣人员签定劳动合同的其中一项条款。 9. 乙方应依法律规定为派遣劳务人员办妥临时居住证等相关证件(最迟不应 超过该劳务人员派遣至甲方后3个工作日)，否则甲方将从管理费中扣除每人次300元的违约金。若出现劳务人员因未持有暂住证而被公安部门遣送的情况，乙方有义务保回并承担差旅费等一切相关费用，并赔偿甲方因此 1/6 Inventec Confidential No. IPC1202006 所受之损失。 10.劳务人员到职时，乙方应同时向甲方提供每一位劳务人员相关证件（应提 供文件、数量以甲方要求为准）：身份证原件及其复印件，户籍证明原件及户口本复印件，学历证明原件或毕业证复印件，1寸近期彩照。乙方派遣之劳务人员不能提供以上证件的，甲方有权拒收，因此而影响到甲方报到计划者，乙方按照每人300元人民币承担违约金，对甲方造成其他损失的概由乙方承担。 11.乙方应于劳务人员到职时填写＜人事资料表＞并于每年所得税汇算清缴前 提供前一年度《被派遣劳务人员工资薪金及相关费用税前扣除单户情况统计表》等甲方要求之表格并将劳务人员的照片资料按甲方要求整理。乙方不能完成以上义务时，甲方有权拒收劳务人员，所受损失概由乙方承担（应填写表格等有变更时，以甲方要求为准）。 二、工作内容 1. 甲乙双方对劳务人员实行双重管理，甲方负责依法安排劳务人员的工种、 工作时间等相关事宜，负责劳务人员工作时间内的管理，劳务人员必须服从甲方的合法工作安排，不得拒绝。乙方负责劳务人员派遣甲方期间的思想政治工作和非工作时间的监督管理。 2. 劳务人员必须按照甲方确定的岗位责任，按时、按质、按量完成生产任务。 三、工作条件 1. 甲方须为劳务人员提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方劳 务派遣人员在人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。 2. 劳务人员在派遣期内执行甲方任务或主要利用甲方的物质技术条件所完成 的任何研究发明、创作、设计、改良、生产等均属甲方所有。因而所获得之专利权、著作权等一切知识产权完全归属甲方所有。 四、劳务报酬 1. 劳务人员的劳务费，按其所在岗位、出勤状况、生产指针达标率等考核要 求由甲方核定。 2. 劳务人员的劳务费按月计算。 3. 乙方委托甲方每月10日以转帐或现金形式支付上月劳务费予劳务人员本 2/6 Inventec Confidential No. IPC1202006 人。 4. 劳务人员加班比照国家规定和甲方制度执行。 5. 劳务人员派遣期间，甲方提供免费之工作餐。 6. 甲方受乙方委托，根据国家以及上海市的有关部门规定，及时为劳务人员 支付应缴纳的社会保险费用，但因可归咎于乙方或劳务人员之原因所造成的延误，中断或停止，由乙方负责。 五、乙方责任 1. 本协议有效期内，乙方派遣劳务人员至甲方提供劳务的管理费： A. 2009年12月31日前（含当日），乙方已派遣至甲方提供劳务服务且2010 年1月1日后继续为甲方提供劳务服务的劳务派遣人员，甲方自2010年1月1日起支付乙方人民币10元／人／月的管理费。 B. 2010年1月1日后（含当日），乙方始派遣至甲方提供劳务服务的劳务 派遣人员为甲方开发的，甲方支付乙方人民币10元／人／月的管理费。 C. 2010年1月1日后（含当日），乙方始派遣至甲方提供劳务服务的劳务 派遣人员为乙方开发的，甲方支付乙方人民币30元／人／月的管理费。 D. 向乙方租