工作不安全感对组织承诺的影响主动化行为的中介作用.pdfVIP

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2017-09-03 发布于北京
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工作不安全感对组织承诺的影响主动化行为的中介作用.pdf

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第21卷第4期工业工程与管理 V01．21No．4 Industrial and 2016年8月 EngineeringManagement Aug．2016 文章编号：1007—5429(2016)04—0159—07 工作不安全感对组织承诺的影响主动化行为的中介作用张莉，陈龙，赵宁，刘轩 (哈尔滨_r-,_lk大学管理学院，黑龙江哈尔滨150001) 摘要：从自我知觉的理论视角构建了主动化行为在工作不安全感与组织承诺之间的中介作用，并分析了数量工作不安全感和质量工作不安全感两种类型的工作不安全感对组织承诺的差异化影响。通过调查222名制造企业的员工，对假设进行了验证。实证结果表明，质量工作不安全感与组织承诺呈负相关关系；质量工作不安全感对组织承诺的负向影响要大于数量工作不安全感的影响；员工的主动化行为能够中介质量工作不安全感与组织承诺之间的关系。关键词：数量工作不安全感；质量工作不安全感；组织承诺；主动化行为中图分类号：C936 文献标识码：A The of on Job Commitment： Impact InsecurityOrganizational the RoleofProactiveBehavior Mediating ZHANG Xuan Li，CHEN Long，ZHAONing，LIU of Institutionof (School 150001，China) Management，HarbinTechnology，Harbin Abstract：Theeffectof behaviorwasestablishedonthe mediating proactive relationship between and commitmentfromthe of jobinsecurityorganizational perspectiveself-perception differential theory．The effectoftWOkindsofjobinsecuritycontainingquantitativejobinsecurity and job on commitmentwere was qualitativeinsecurityorganizational analyzed．Thehypothesis verified 222 from resultsindicated thoughinvestigatingemployeesmanufacturingenterprises．The that was relatedto the