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中国软科学2010年第10期
工作不满引发的EVLN行为演进研究
林忠，鞠蕾，陈虹霁
(东北财经大学工商管理学院。辽宁大连116023)
摘要：经济危机下，核心员工因工作不满主动离职现象频发，这对企业的发展极为不刺。为探究从工作不满到
离职行为的转化路径，控制核心员工主动离职，本文在问卷调查的基础上，应用结构方程模型分析了不同类型工
作不满对EVLN四种行为的各异影响及EVLN行为内部演进路径，旨在揭开EVLN行为内部演进路径的黑箱，
控制员工工作不满引发的行为。研究结论是，核心员工在工作内部不满较高时，易于选择直接退出行为；在工作
外部与工作内部两种不满较低时，则会选择忠诚行为，进入EVLN行为内部“忠诚一呼吁一忽略一退出”的演进
路径。针对这两种不同情况，文章提出了符合中国情境的控制核心员工主动离职的三项对策。
关键词：工作不满；EVLN行为；演进路径
中图分类号：F270文献标识码：A 文章编号：1002—9753(2010)10—0152—12
Dissatisfaction
ResearchonEVLNBehaviorsEvolutionCausedJob
by
LIN
Zhong，JULei，CHENHong-ji
and
(SchoolofBusinessAdministration，DongbeiUniversityofF／naneeEconom／cs，Da／／an116023，Ch／na)
thecontextofeconomic ofcore bocauseof dissatisfactionisdisad·
Abstract：In crisis，thewidespreadquit employee job
of controlthebehaviors
to thesisaimedtouncovertheevolutional
vantageenterprises．This pathEVLN，and caused姆
and
the dissatisfaction。Inorderto theconversionbetweendissatisfactionexit，
employees’job comprehending patll job
of dis·
core thesis ofEVLNbehalriorscauseddifferent
controllingemployeequit，this analyzeddiscrepancy by typesjob
andconversioninsidetheEVLNbehaviorsSEMbasedonthedatafrom
satisfaction path using questionnairesurvey．The
conc
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