个人社会资本对大学生就业市场的影响.PDFVIP

个人社会资本对大学生就业市场的影响 胡永远 　马 　霖 　刘智勇 　　【摘 　要】　文章利用“大学毕业生就业问卷调查”所得数据和 Heckman 两步法 , 估计了个人社会资本因素对大学生就业概率和初始工资的影响 ,并与非社会资本因 素进行了对比分析 。结果显示 ,尽管部分社会资本的“质”和“量”对就业有一定的显 著正影响 ,但从总体来看 ,学生个人社会资本因素无助于劳动力市场效率的改进 ;相 反 ,非社会资本因素 ,包括个人人力资本和公共信息等 ,是影响就业和初始工资的决 定性因素 ,也是促进劳动力市场效率的主要着眼点。 【关键词】　社会资本 　Heckman 两步法 　就业概率 　初始工资 【作 　者】　胡永远 　湖南大学经贸学院经济学系主任 、教授 ; 马 霖 　中国人民 银行佛山市中心支行 ,硕士 ;刘智勇 　湖南大学经济与贸易学院 ,博士研究生 。 一 、问题的提出 近年来 ,随着中国高等教育规模的迅速扩大 ,大学毕业生就业问题变得越来越严重 。在影 ( ) 响就业的各种微观因素中,个人非社会资本因素 包括个人人力资本 、公共信息 和个人社会资 本因素可能起着重要的作用 。与此相关联的一个理论问题是 ,与个人非社会资本因素相比,大 学毕业生个人的社会资本尤其是社会网络对个体就业和工资存在什么样的影响 ? 能否促进整 体劳动力市场效率 ? 本文旨在从比较的角度对个人社会资本或网络的使用进行效率判断 , 以 施行加强性或替代性的公共政策 。 许多早期的国外研究支持“社会资本或社会网络有助于提高劳动力市场效率”的假说 。在 ( ) 西方发达国家 ,尽管个人正式的工作搜寻 如寻访公司、参加招聘会等 是影响个体就业和工资 的重要因素 , 但半数 以上的个体往往会利用其拥有的社会资本尤其是社会网络寻找工作 ( Holzer ,1987 ;Camp bell 等 ,1990) 。理由在于 ,一方面 ,从工人的角度看 ,通过社会资本或网络 ( ) 去寻找工作 ,成本较低 ,且具有更高的工作匹配程度 Holzer , 1988 ; Mont go mery , 199 1 ; 另一 ( 方面 ,公司也乐于采用社会资本或网络招募工人 , 因为公司可以招募到高质量的工人 Ree s , 1966 ;Doeringer 等 ,197 1) 。因此 ,社会资本或社会网络的运用将促进劳动力市场效率 :借助社 ( 会资本或网络的工人将获得更高工资 ,就业概率更高 ,公司也将获得更高利润 Mont gomery , 199 1) 。因此 ,这也将是检验劳动力市场效率的重要标准 。 然而 ,近期一些文献也讨论了社会网络造成的无效率问题 。一方面 ,过多的社会网络使 用 ,可能减弱了失业造成的压力 ,造成工人的工作搜寻动力不足 ,从而过少使用正式的工作搜 ( ) ( ) 本文是第一作者主持的国家社会科学基金 06BJL 027 和国家 自然科学基金 7037304 1 项 目的阶段性成果 。 ·61 · © 1994-2008 China Academic