基于入力资源管理理论的高校教师现状及发展趋势研究.PDFVIP

CollegeManagement 院校管理 基于入力资源管理理论的高校教师现状及发展趋势研究 张利 包头师范学院 摘要：进八知识经济时代，人力资源上升为社会第一资源， 一 方面 ，由于在教师人才设计上缺 乏长远策略，加之人才、 成为推动社会进步与发展的关键力量。当前高校教 币人力资源管 培训考核、辅助教学等经费的不足和教学任务的过重，致使高校 理仍存在诸多问题，迫切需要建成一支高素质的、稳定的、可循 对外不能适时、恰当地招聘教师人才，对内造成在校教师的知识 环的高校教师人力资源队伍，以不断满足社会各方面持续发展 更新 、信息沟通、自我发展等方面受到很大影响 。 的需求。本文围绕高校教师人力资源管理在我国发展至今的状 另一方面，热衷于引进教师人才，甚至从其他高校挖人才， 况和依旧存在的较为突出的选聘、培训、激励机制等几个问题， 引进之后，期望新进人才能在短期 内做课题、建项 目、出效果、 浅析其产生原因，并尝试分析今后发展趋势。 争荣誉，达到立见功效的效果 ，却忽视对其的后续扶持。 关键词：高校教师 人力资源管理 发展趋势 2．管理理念陈旧，缺乏人本思想 思想观念的变革是改革的先导 ，欲转变管理模式 ，应先转 一 、 高校教9币人力资源的含义及特点 变管理观念。未来高校 的竞争是办学质量和办学效益 的竞争， 高校教师人力资源，指推动高校教育事业实现发展 的所有 是院校间整体人力资源的竞争。 教师的各种劳动能力的总和 。其特点有以下几点。 长期 以来 ，我国高校在人力资源管理上观念较禁锢 ，虽然 目 1．层次结构高，主观能动性强 前一些院校管理者逐步确立了人力资源管理和开发 的观念，但对 人力资源 的最大特点便是其具有主观能动性 。高校教师较 人力资源管理理论还缺乏全面、深刻的认识 ，尚未达到 人‘【才 资 高的文化水平 ，使其处于较高 的社会层次 ，他们追求相应的高层 源是第一资源”的高度 ，大多仍以传统的行政管理为主。 次精神需求占重要地位 ，期望着他们 的劳动能够得到外界的认 5．聘用机制不太科学 同。因此，高校教师普遍具有较强的成就感和实现 自身价值的期 我国大部分高校教师人才的选聘制度还 比较传统 ，具体主 望 ，这些都促使他们不懈努力、探索 ，以不断提高 自身教学质量 要表现在 以下几个方面。 和科研能力。 一 方面是偏重引进人才，却容 易忽视了人才人职后 的继续培 2．稀缺性 养。一些高校把教师队伍建设的重点放在吸引拥有高学历、高职 教师是高校人力资源 的核心。他们都是经过了严格 的学术 称的人员上 ，而对校 内在职教师的提高、培养的热情却不高 ，打 训练与考核 ，拥有广博的基础知识、较精 的专业知识 以及 良好的 击了校内教师 的工作积极性。 科学素养，才胜任 了大学教师这一职位的群体。这能充分代表高 另一方面是注重高学历、高职称 ，忽视具体实践能力。在经 校教师与社会 的其他人力资源相 比有更高的价值与竞争力。而且 济能力允许的情况下，高校招聘教师会产生在国外学 习、教学经 社会各界对其需求性也较大 。因此 ，高校教师人力资源稀缺性十 历的人员或外籍人员优于本国的相关人员，重 点高校毕业的人员 分明显。 优于一般高校毕业 的人员，发达地区高校毕业 的人员优于一般 3．流动性 地 区高校毕业 的人员的偏见。 在我 国市场经济持续深化改革的大背景下，市场对人力资源 4．培训与开发机制不完善 优化配置的