本土背景下职业嵌入的内容解构研究.PDFVIP

企 业 管 理 《《生产力研究生产力研究》》No.5.2015No.5.2015 本土背景下职业嵌入的内容解构研究 1，2 1 1 张 峰 ，郑向敏 ，林美珍 （1.华侨大学旅游学院，福建泉州362021；2.青岛酒店管理职业技术学院，山东青岛266100） 【摘 要】 职业嵌入是从西方文化背景发展而来的新概念，相关研究较少。文章首次在中国文化背景下，以 服务企业为研究样本，以扎根理论的研究范式结合深度访谈技术探索出三维度的职业嵌入概念模型，分别为职业 匹配、关系嵌入与职业回报，研究发现构成职业嵌入的内容更多来自于职业本身，并不包含职业外的社区因素，这 对于职业嵌入内容的跨文化解构具有重要意义。 【关键词】 职业嵌入；职业匹配；关系嵌入；职业回报 【中图分类号】F272.92【文献标识码】A 【文章编号】1004-2768（2015）05-0108-04 [3] 员工的职业稳定一直是业界和学界关注的焦 （2007）提出职业嵌入的概念，把职业嵌入界定 点话题，近十年来，研究视角逐渐从离职转向留 为促使个体留在其当前所从事职业的各种力量的 职，基于嵌入理论，工作嵌入概念的提出，是留职 总和。西方学者借鉴工作嵌入的结构，把职业嵌入 视角研究的标志性成果，研究表明，工作嵌入对员 分为职业内联系、职业内匹配、职业内牺牲、职业 工离职有较好的预测力，提升员工的嵌入水平，会 外（社区）联系、职业外（社区）匹配和职业外（社 有效降低员工的主动离职，对于组织的员工队伍 区）牺牲。关于职业嵌入的研究，国内学者关注非 [1] [4] 稳定有着重要的意义 。 常有限，施丹和孟素菊（2014）等人以大学生村 一、相关文献回顾 官为样本，对职业嵌入与工作绩效的关系进行了 “嵌入”的概念产生于经济社会学的研究， 实证研究，研究中依然采用的是西方学者的职业 [2] [5] Polanyi（1944）在论述经济行为与社会关系的时 嵌入结构模型；同时，施丹和段笑晗（2013）等人 候首次提出嵌入，他认为经济行为是嵌入在社会 在职业嵌入的文献综述中提出，作为新的概念，有 必要在跨文化的背景下针对不同的职业群体进行 关系中的，Mitchell和Lee借鉴嵌入的思想，提出 工作嵌入的构念，工作嵌入被描述为促使员工留 检验。 在当前工作的各种力量的总和，工作嵌入就像一 职业嵌入从工作嵌入发展而来，相关研究都 张网，在网络中联结紧密且匹配性好的员工更容 处于起步阶段。特别重要的是，在现有的研究中， 易留职，而不会轻易产生离职行为。 关于职业嵌入的内涵、结构与测量几乎是工作嵌 在现实中，个体不仅会嵌入在某个具体的工 入的复制，这显然是不够严谨的，工作嵌入和职业 作中，还可能嵌入在固定的职业中，尽管会离开所 嵌入是不同的，工作嵌入与一个具象的空间紧密 相连，这个空间包括个体工作所在的组织和个体 在的组织，但总是在同一职业里流动，Feldman等 【收稿日期】2015-03-15 【基金项目】国家自然科学基金项目“服务性企业授权型领导的培养与作用机制研究” 【作