公务人员退休所得调降初拟方案个人影响评估参考资料.pdf

公務人員退休所得調降初擬方案個 人影響評估參考資料 銓敘部 106.1.20 試算說明 ： 總統府已於本(106)年 1 月 19 日公布公務人員退休制度改革方案(草案) ，為利瞭解該改革方案(草案)對 於擇領月退休金者(包含已經退休及尚未退休) 的影響情形，製作各關鍵職等人員在不同退休年資下的退 休金影響試算情形 ；相關試算條件如下 ： 一 、調降替代率上限 ： (一) 由方案實施第 1 年起 ，任職 35 年者，由 75%逐年降 1% ，至 60%止 ；任職30 年者，由 67.5%逐年降 1% ，至 52.5%止 ；任職25 年者，由 60%逐年降 1% ，至 45%止 ；任職 15 年 者 ，由45%逐年降 1% ，至 30%止 。 (二) 任職年資 35 年至 15 年間 ，每 1 年替代率相差 1.5% 。 二、調降優惠存款利率 ：由方案實施第 1 年起 ，調降至 9% 、第 3 年調降至 6% 、第 5 年調降至 3% 、 第 7 年調降至0 。 三 、本項試算 ，按前述調降替代率上限及優惠存款利率 2 方案合併計算結果 ；改革前月退休所得均以 支領專業加給表(一)人員並假設均擇領月補償金及全部任職年資均參加公保為例 ；待遇按 106 年 度標準計算 。 四 、前述調降替代率上限及優惠存款利率 2 項方案合併執行後 ，不得低於所設定之最低保障金額 。 1 公務人員不同等級及不同退休年度(新舊制年資不同組合)調降退休所得及扣減金額占原退休所得比例試算 表 1 ：分母（本俸 2 倍） ：公務人員-新舊制，任職35 年 ：75%→60% (105.7.1 退休) 單位：新台幣；元 改革前月退 改革後月退所得 ；替代率以本俸 2 倍為分母計算 退休等級 職務別 休所得(月 第 1 年75%(優存 9%) 第 6 年70%(優存 3%) 第 11 年 65%(優存0%) 第 16 年60%(優存0%) 扣減後 扣減 扣減額 扣減後 扣減 扣減額 扣減後 扣減 扣減額 扣減後 扣減 扣減額 退+18%) 所得 金額 佔比 所得 金額 佔比 所得 金額 佔比 所得 金額 佔比 委任五等年 主管 58,847 51,645 7,202 12% 48,202 10,645 18% 44,759 14,088 24% 41,316 17,531 30% 功十級520 俸點 非主管 55,061 51,645 3,416 6% 48,202 6,859 12% 44,759 10,302 19% 41,316 13,745 25% 薦任六等年 主管 63,054 53,138 9,916 16% 49,595 13,459 21% 46,053 17,001 27% 42,510 20,544 33% 功六級535 俸點 非主管 58,781 53,138 5,643 10% 49,595 9,186 16% 46,053 12,728 22% 42,510 16,271 28% 薦任七等年 主管 68,646 58,635 10,011 15% 54,726 13,920 20% 50,817 17,829 26% 46,908 21,738 32% 功六級590 俸點 非主管 63,441 58,635