论高校图书部素质的考核与提高.PDFVIP

( ) 中国图书馆学报 双月刊 1999 年第 3 期 ZHO NGGUO TUSHUGUA NXUEBAO ●张峻松 论高校图书馆干部素质的考核与提高 A BSTRACT　T h e au tho r th ink s th at p r in cip le s fo r th e eva lu at ion o f qu a lity o f un iver sity lib rar ian s in clu de th e p r in cip le s o f p u rp o sefu ln e ss, , . scien t if icity stan dard isat ion an d u sefu ln e ss Eva lu at ion shou ld b e , , , . 3 . object ive ju st scien t if ic accu rate an d com p reh en sive ref s 　 . KEY W O RD S U n iver sity lib rar ie s Eva lu at ion o f qu a lity o f . . lib rar ian s Im p rovem en t o f qu a lity 　 25 1. 6 CLA SS NUM BER G 　　江泽民总书记在党的十四大报告中指出: 价标准是什么? 至今还缺乏系统和明确的依 “按照干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业 据。因此, 根据组织部门对各级党政干部的考 化的方针和德才兼备的原则, 把各级领导班子 核原则和高校图书馆干部岗位职责、特点, 通 建设成为忠诚于马克思主义, 坚持走有中国特 过调查研究, 编制高校图书馆干部素质考核 色社会主义道路的坚强领导集体, 是保证党的 表, 为客观地全面地考核评价高校馆干部队伍 路线的连续性和国家长治久安的根本大计。” 素质提供科学依据和方法是十分必要的。开展 这是培养、选拔和考核党的各级领导班子的方 高校图书馆干部素质考核工作, 可以全面了解 针、政策、路线和指导思想, 无疑也是高校图书 干部的整体和个体素质状况, 客观评价每个干 馆领导班子建设的方针、政策、路线和指导思 部素质的差异, 扬长避短, 为合理使用干部, 配 想。加强高校图书馆领导班子建设, 不仅仅是 备较为理想的群体结构, 有针对性地加强干部 要配备具有德才兼备的馆长和副馆长, 而且还 培训工作, 加强干部的科学管理, 提高干部整 要有一支革命化、年轻化、知识化和专业化的 体素质, 以适应 2 1 世纪高校图书馆建设的需 中层干部队伍, 这是图书馆的智囊和中坚力 要, 具有十分重要的意义。 量。有这样一支高素质的干部队伍, 高校图书 馆不仅能出色完成当前各项任务, 而且还为加 2　干部素质考核的原则 速我国信息高速公路的建设, 顺利跨入 2 1 世 纪提供一支高质量的干部队伍和业务骨干。因 干部素质考核是一项政治性、政策性、思 此, 加强高校图书馆干部队伍的建设, 以及提 想性和原则性很强的工作, 一定要认真、慎重 高现任干部的素质并对他们进行定期的素质 地对