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海底捞员工劳动纪律及福利制度 （2012年修订版） 目 录 第一部分 考勤制度 1.1 考勤制度 3 第二部分 假期制度 2.1 月 休 假 5 2.2 事 假 5 2.3 春 节 假 6 2.4 病 假 6 2.5 年 休 假 7 2.6 婚 假 8 2.7 丧 假 9 2.8 陪 同 假 10 2.9 关于员工销假上班待遇的规定 11 第三部分 福利制度 3.1 夫妻探亲 12 3.2 产假及哺乳期制度 12 3.3 褒奖员工长期为公司服务制度 15 3.4 员工聚会及赠送礼品管理办法 16 3.5 住房补贴制度 16 3.6 育婴补贴 19 3.7 父母补贴制度 20 3.8 子女教育补贴制度 20 3.9 保育补贴 23 第四部分 相关表格 4.1 员工休假申请单 24 4.2 海底捞子女报名登记表 25 4.3 子女教育补贴报销申请表 25 第一部分 考勤制度 考勤制度 一、 总则 为保证公司正常的工作秩序，规范考勤工作，特制定本制度。 二、考勤范围 1、公司所有人员均应参加考勤。 2、特殊岗位员工经总经理批准，报人力资源部备案，方可不参加考勤。 三、考勤事项 1、迟到/早退 1）迟到/早退5分钟（含5分钟）以内罚款5角。 2）迟到/早退6——30分钟（含30分钟）以内罚款4元。 3）迟到/早退0.5——2小时（含2小时）以内按照半天事假论处。 4）迟到/早退2小时以上者罚款100元，且照常上班。 5）一个月迟到/早退3次（含3次）以上者，当月只发放岗位基本工资，且月度奖金或浮动工资不予评定及发放。 2、旷工：未向部门负责人请假或请假未得到批准而缺勤。 1）旷工半天罚款50元，同时当月视同2天事假计算且照常上班。 2）旷工一天罚款100元，且当月只发放岗位基本工资并照常上班。 3）旷工一天（不含一天）以上视为自动离职。 四、考勤办法 1、公司考勤采取手工考勤的方式。 2、公司门店考勤前堂统一由大堂经理负责，后堂统一由后堂经理负责，每月最后一天由门店经理进行审核、签字确认，并于当天上午十点之前交与门店人事文员。 3、 公司物流考勤统一由各主管负责，每月最后一天由物流经理进行审核、签字确认，并于当天上午十点之前交与物流人事文员。 4、公司各职能部门由本部门负责人亲自或委托专人负责，每月最后一天由各部门负责人进行审核、签字确认，并于次月1日下班之前提交到薪资专员邮箱。 五、 请假 1、所有假期（月假除外）须由本人根据各项假期的具体要求书面填写《员工休假申请单》（见表1），并按规定履行签字手续后方为有效假期。 2、假期分为：月假、病假、丧假、婚假、产假、陪同假、夫妻探亲假、春节假、工伤假、年休假、事假。 六、假期申请资料 以下假期批准需持有相关证明： 1、病假：应持社区医院或以上级别医院开具的病假条（注明休假期限）或相关病历证明及《员工休假申请单》由部门负责人批准。 2、婚假：需持结婚证原件或复印件及《员工休假申请单》由部门负责人批准。 3、产假：需提供医院出具的怀孕证明，填写《员工休假申请单》。 4、工伤假：需持区县级(含区县级)以上医院的相关病历证明及《员工休假申请单》由部门负责人批准。 七、请假流程 1、公司门店员工请假逐级批准，门店经理由教练组组长批准，人力资源管理部备案。 普通员工→大堂经理/后堂经理→ 店经理 → 教练组组长。 2、公司物流员工请假逐级批准，物流经理由区域物流经理批准，区域物流经理由物流总经理批准，人力资源管理部备案。 普通员工→主管→ 物流经理 → 区域物流经理→物流总经理 3、公司职能部门员工请假逐级批准。 助理级、专员级 → 主管级 → 经理级 → 部长级 → 董事长 八、请假依据：参照公司假期制度。 九、请假须办理书面请假手续，否则以旷工论处。 十、未办理请假手续擅自离岗者，或假期届满仍未到岗且未办理书面续假者手续，均以旷工论处。 十一、因故需延长假期者，需提前一天通知相关负责人进行书面续假手续的办理，并在休假单结束后在续假处签字确认。 十二、 假期结束后员工需在24小时内到所属人事文员处办理销假手续。 十三、休假期间需办理工作交接手续。 十四、 考勤制度执行情况的处罚条例。 经人力资源管理部检查，如发现部门没有按照公司考勤制度执行，发现一次对部门负责人进行全公司通报批评；再次发现对部门负责人进行全公司通报批评并处罚500元/次。 第二部分 假期制度 月 休 假 一、享受范围 与公司签订劳动合同的正式员工。 二、月休假标准 1、所有全勤的员工每月享受四天月休假。 2、非全勤员工原则上上满6天班享受一天月休假。 三、月休假要求 1、员工的假期当月按规定休完，原则上不余假。 2、员工