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在芬兰工作的外籍职工 K i i n a 目录 } 外籍职工的工作权和信息存储 } 主要雇佣条款和条件信息 } 工作时间和工作时数记录 } 休息时间 } 最低工资和工资单 } 加班 } 增量和增加工资补偿 } 年假 } 假期工资和薪酬 } 职业医疗和意外保险 } 贴有照片的证件和税号 2 外籍职工的工作权和信息存储 欧盟公民* 如果您是欧盟公民，您无需持有特别许可证即 可在芬兰工作。但是，如果欧盟公民在芬兰的 逗留时间超过三个月，则必须登记其住所信 息。 欧盟公民居留权登记 您可以在当地派出所登记住所信息。已在登记 处填写跨北欧移民表格（Inter-Nordic Migra- tion Form）登记其住所信息的北欧国家公民则 例外。 欧盟以外的公民 除了个别特殊情况外，如果您不是芬兰或欧盟 公民，则需要通过办理居住证来取得工作权。 居留证（或者您护照的标签）上将载有关于工 作权的说明。您的Kela卡、驾驶证、税务证或 A1证书（E101证书）等证件均不能授予工作 权。 您的居留证可能会自动包含工作权（如永久居 留证或因家庭原因而取得的居留证）。您的居 留证可能只授权给了特定的用人单位或行业。 在这种情况下，您只能为指定的用人单位或在 指定行业工作。 如果您持有学生居留证，那么您的工作权会受 到一定限制（学期内，每周只能平均工作25小 时）。如果教育机构没有提供任何说明，则工 作权将不会受到限制。 3 寻求庇护者 如果您是一名寻求庇护者并持有正式的旅行证 件，您可以在提交了庇护申请的三个月后在芬兰 工作。如果您进入我国且没有正式的旅行证件， 则您在提交了庇护申请的六个月后才可拥有工作 权。 在庇护申请得到依法处理之前，您的工作权将持 续有效。如果您的庇护申请被拒绝并且您已提起 上诉，那么在法院做出最终判决之前，您的工作 权将持续有效。 用人单位的义务 用人单位有义务查看外籍职工的正式旅行证件或 居留证，确认其持有员工居留证或无需居留证。 此外，用人单位还应在雇佣关系终止后四年内留 存有关外籍员工工作权的信息。因此，用人单位 有义务要求查看和复制您的居留证。 *同样适用于冰岛、列支敦士登、挪威和瑞士的 公民。 4 主要雇佣条款和条件信息 劳动合同 劳动合同可以书面或口头形式订立。在实践中， 为了避免任何误解并确保双方的合法权益，劳动 合同应始终以书面形式订立。如果您已经口头订 立劳动合同，用人单位必须在第一个工资结算期 结束前向您提供一份列明主要雇佣条款的书面声 明。 书面劳动合同或声明必须包含： • 用人单位和员工的住所或经营场所； • 开始工作的日期； • 固定期限劳动合同的时长和签订固定期限劳动 合同的原因； • 试用期时长（如果双方约定试用期）； • 工作地点；如果没有固定的工作场所，需向员 工解释不同工作地点的工作准则； • 员工的主要职责； • 适用于工作的集体协议*； • 确定工资的依据和工资结算期； • 正常工作时间； • 确定年假的方式； • 通知期限或确定通知期限的依据。 *集体协议是劳动力市场上的各个组织订立的协 议，规定了最低雇佣条件。. 5 工作时间和工作时数记录 每天和每周的工作时间 正常工作时间每天最多8小时，每周最多40小 时。对于某些行业而言（餐饮业、交通运输业、 养老院等），正常工作时间可设置为周期性的换 班工作制。在这种情况下，根据《工作时间法 案》（Working Hours Act）的规定，正常工作 时间应为每两个星期80小时或每三个星期120小 时。对于餐饮业而言，每三个星期的正常工作时 间最多为111小时。 请查看适用于该行业的集体协议中有关工作时间 的详细规定。 工作时数和工资记录 用人单位必须记录员工的工作时数和支付的工 资。您有权要求用人单位提供工作时数记录的副 本。 您自己也应该记录工作时数。请注意，您还需要 记录下工作班次开始和结束的时间。 6 休息时间