高校变革型领导及交易型领导有效性的比较研究.pdfVIP

2014年 1月 高等 教 育研 究 Jan．，2014 第 35卷 第 1期 JournalofHigherEducation Vo1．35 No．1 高校变革型领导与交易型领导 有效性的比较研究 徐长江 ，梁崇理 ，时 勘 ，田学红 (1．浙江师范大学教师教育学院，浙江 金华 321004；2．中国科学院 心理研究所 ， 北京 100101；3．杭州师范大学 教育学院，浙江 杭州 310036) 摘 要 ：对 489名高校管理者及其下属员工关于变革型领导与交易型领导有效性问题调 查的结果发现：巴斯提出的变革型领导在交易型领导基础之上的扩大效果假设没有得到全部 支持 。变革型领导与交易型领导对于工作满意、组织承诺和工作绩效均具有显著的预测效果； 对于工作满意与组织承诺而言，变革型领导比交易型领导更具预测效果；对于工作绩效而言， 交易型领导比变革型