文宣工作职责.docVIP

文宣员的工作职责 文宣员是企发部工作在工厂的延伸，主要衔接总部与工厂，传达企业文化最新思想，高层领导精神。企发部根据公司高层领导最新指示，对文宣员工作进行指导。文宣员主要工作包含如下： 新闻写作，通讯站管理 文宣员应第一时间感知公司发展变化，具有公司内外新闻敏感度。撰写企业新闻报道，担负传递企业最新资讯，及时报道企业最新动态，反馈企业信息的任务。密切联系生产实践，通过多个渠道获得最新消息，撰写新闻报道，将最新资料发给总部，并做好企业新闻资料的留档工作。 1、通讯站主要工作：文宣员负责管理通讯站的通讯员，文宣及通讯员与总部保持密切联系，及时传达总部的各类指示和精神；与兄弟工厂保持良好的信息交流与沟通，及时获得企业最新资讯。文宣员应做好通讯员信息登记工作，及时更新并完善通讯员档案。善于发现和发展新的通讯员。通讯站的建设管理是企业文化宣传工作的重要组成部分，通讯站作为企业文化宣传的一个重要窗口，担负着传递企业最新资讯、反映公司最新动态的重要职责。 2、通讯员管理：A）各工厂厂区内都应设置专用投稿箱，方便基层员工投稿，文宣员定期检查投稿箱是否有稿件，以便及时整理收集，并将纸质稿件转为电子文档，对使用电脑投稿的统一由文宣员收集稿件，做好稿件存档，稿件收集后，检查稿件内容，稿件作者、部门。B）与通讯员保持密切联系，及时跟催稿件，做好文宣投稿箱中稿件审核、修改、反馈工作，所收到的稿件及时反馈给企发部。每月初做好上一个月稿件稿费统计、嘉奖工作，及时将获得的奖励发给作者或计入考勤。对较为优秀的稿件可直接推荐给企发部相关同事。C)文宣员需做好通讯员培养、发展壮大通讯员队伍工作，加强与通讯员的沟通与交流，做好通讯员日常管理工作，对新人写作，可多与之沟通，发展为通讯员。 3、召开通讯员会议：每月一次通讯员会议、年度通讯员总结暨优秀通讯员表彰会议（年底进行）。文宣员负责拟定会议方案、准备会议用品、准备场地、通知参会人员、组织会议、做好会议总结、落实会议决议工作。 4、组织通讯员活动：为了促进通讯站建设和管理工作，扩大通讯站的知名度，加强通讯员队伍的团队意识，增强团队凝聚力和向心力，文宣需定期组织组织举办各种形式活动，如外出采风、演讲、培训等。积极为为通讯员创造学习、交流机会，营造良好的企业文化宣传氛围，从而更好地促进通讯站和企业文化的宣传工作。 5、通讯员的要求：通讯员具有积极、主动完成稿件任务，及时报道宣传企业信息的义务，并应保证所报道的信息真实、准确、可靠、健康、积极向上，不得抄袭、弄虚作假，不得发表不利于企业发展、有损企业形象的言论。 6、稿件要求：A）通讯员提供的稿件，要坚持新闻的真实性、时效性、思想性和可读性相结合的原则；文化活动类力求从不同角度，给人以启迪、激励；人物访谈要真实、生动、感人，具有教育和引导意义；达到提升企业形象，塑造企业品牌，提高企业的美誉度。稿件可分为三类：一是新闻类稿件，包括消息和通讯。如：公司领导的重要讲话和活动、公司新闻时讯、行业的时事新闻、重大举措、方针政策、公司经营活动和文化活动、有突出成绩和贡献的人物专访、优秀团队专访、一线员工的写真及感悟、意见和建议；二是自创的非新闻类，主要包括散文诗歌等通讯员原创的体裁；三是所投稿件应具有可读性，特别是新闻性稿件，避免文章特别是在时间、地点、人物、数字等方面的错误。 7、稿酬计算办法： A）通讯员的稿费分为两个部分，即投稿费和被《**人》采用的稿费 B）投稿费的定义，投稿费为每人每月投稿一篇原创稿件获得10元投稿费，投稿两篇原创稿件获得20元投稿费，投稿两篇以上原创稿件获得20元投稿费。要求所投的稿件必须保证质量，真情实感，不得弄虚作假。不合格的稿件将会退回作者。 C）被《**人》采纳的稿件，按企发部下发的稿费计入 新闻类 新闻报道、简讯、专访（200字以上） 一线员工心声（500字以上） 自创的非新闻类 散文（500字以上） 诗歌 小说（500字以上） 书画类 内容健康、积极向上 D）以上是基本标准，各工厂根据稿件的实际情况做相应的调整。 E）将稿费及时通知并发放给作者 8、文宣员的具体要求如下：文宣员应坚决执行公司的战略和目标，热爱通讯报道工作，具有较强的新闻敏感性，较强的文字表达能力和工作责任心，熟悉本企业，本工厂基本情况，敬业，忠诚，知识面广，能认真钻研新闻业务，不断提高政治理论水平和业务能力。 文宣员应积极主动了解本工厂管理、生产动态和员工生活情况，快速、准确地获取本工厂的信息动态，争取在第一时间完成采写报道任务。文宣员及时收集和反映读者的意见与建议，协助编辑部完成临时委托的重大新闻采访任务以及各次征文活动。及时传递本工厂及与本工厂相关的重要信息。与企发部保持密切联系，积极配合企发部开展专题研讨、组织交流及采访活动，接受文宣员及企发部特