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考生答题情况 作业名称：15 春《人员选拔与聘用管理》作业 1 出 卷 人：SA 作业总分：100 通过分数：60 起止时间： 2015-8-14 18:41:24 至 2015-8-14 18:59:56 学员姓名：liuyunlong 学员成绩：100 标准题总分：100 标准题得分：100 详细信息： 题号:1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:3.33 内容: 人员招聘战略选择和制定需要考虑的首要因素是（） A、行业竞争优势 B、组织的经营战略 C、招聘网络成熟度 D、组织文化 标准答案:B 学员答案:B 本题得分:3.33 题号:2 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:3.33 内容: 选择和制定招聘战略之后，具体的招聘实践一般从（）开始。 A、制定人才吸引策略 B、目标人员选择 C、招聘岗位介绍 D、发布招聘信息 标准答案:A 学员答案:A 本题得分:3.33 题号:3 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:3.33 内容: 人力资源管理的起点和关键是（） A、薪酬管理 B、绩效考核 C、人员招聘 D、人力资源规划 标准答案:C 学员答案:C 本题得分:3.33 题号:4 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:3.33 内容: 人力资源管理的目的是（） A、实现人与岗位的匹配 B、员工成长 C、管理规范 D、促进企业长久发展 标准答案:A 学员答案:A 本题得分:3.33 题号:5 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:3.33 内容: 招聘组织要严格遵纪守法，避免出现（） A、劳动仲裁 B、劳动纠纷 C、招聘风险 D、就业歧视行为 标准答案:D 学员答案:D 本题得分:3.33 题号:6 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:3.33 内容: 内部招聘的政策需要由（）来决定。 A、员工 B、组织管理层 C、用人部门 D、领导 标准答案:B 学员答案:B 本题得分:3.33 题号:7 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:3.33 内容: 招聘地点的选择要兼顾（） A、质量与成本 B、招聘效果与成本 C、数量与质量 D、行业与效果 标准答案:B 学员答案:B 本题得分:3.33 题号:8 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:3.33 内容: 人员招聘成本分为（） A、有形成本和无形成本 B、直接成本和间接成本 C、内部成本和外部成本 D、短期成本和长期成本 标准答案:A 学员答案:A 本题得分:3.33 题号:9 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:3.33 内容: 实质上招聘所履行的职能是组织必不可少的（） A、管理职能 B、市场职能 C、服务职能 D、战略职能 标准答案:B 学员答案:B 本题得分:3.33 题号:10 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:3.33 内容: 中长期聘用中组织与员工签署的聘用合同至少是（） A、三年以上 B、五年以上 C、一年以上 D、十年以上 标准答案:C 学员答案:C 本题得分:3.33 题号:11 题型:是非题 本题分数:3.33 内容: 培养人比选对人更重要 1、 错 2、 对 标准答案:1 学员答案:1 本题得分:3.33 题号:12 题型:是非题 本题分数:3.33 内容: 人力资源战略领先于组织经营发展战略并起到导向作用。 1、 错 2、 对 标准答案:2 学员答案:2 本题得分:3.33 题号:13 题型:是非题 本题分数:3.33 内容: 晕轮效应是人员招聘中的主观失误之一。 1、 错 2、 对 标准答案:2 学员答案:2 本题得