东财17春秋学期《人员招聘及选拔》在线作业二(随机).doc

一、单选题（共 10 道试题，共 30 分。） V 1. （ ）适合选择事务性工作人员.管理人员和销售人员时使用。 A. 单人面试 B. 多人面试 C. 独立面试 D. 情境模拟测试 2. 通过计算（ ）可以分析录用人员的素质状况。 A. 应聘比例 B. 招聘单价 C. 招聘完成比例 D. 录用比例 3. 人员配置的目的是通过（ ）的配合，以及人与人的协调，充分开发利用员工的才干，实现组织目标。 A. 人与人 B. 积极 C. 有效 D. 人与事 4. 关于录用决策，下列理解错误的是（ ）。 A. 应考虑组织不同发展阶段对于员工素质不同要求 B. 首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定 C. 员工的能力最好能超出应聘岗位的要求 D. 应强调人员之间的互补性 5. 关于文件筐测试的描述中，错误的是（ ）。 A. 可以考察应聘者的沟通能力，协调能力 B. 考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定，标准化的文件组合 C. 考官要对应聘者的工作进行集体评价 D. 要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件 6. 人员配置的根本目的是（ ）。 A. 为员工找到创造发挥作用的条件 B. 保持所有员工的心理和生理健康 C. 通过个体之间取长补短形成整体优势 D. 使得组织的任务和要求与个人相适应 7. 人员招聘是一项经济活动。在保证招聘质量的基础上，尽可能降低招聘成本，体现了（ ）原则。 A. 效率优先 B. 双向选择 C. 竞争 D. 公平.公开 8. （ ）是对招聘成本所产生的效果进行分析。 A. 招聘成本效益评估 B. 招聘信度效度评估 C. 招聘成本效用评估 D. 招聘数量质量评估 9. 招聘选择方式通常有面试、（ ）、个性测试等。 A. 复试 B. 面试和复试 C. 情境模拟测试 D. 初试 10. 参加招聘洽谈会，企业的招聘人员可以有以下的收获（ ）。 A. 开阔视野 B. 了解当地人力资源的素质和走向，了解同行其他企业的人事政策和人力需求情况 C. 较容易招聘到高级人才 D. 较容易招聘到稀缺人才 二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。） V 1. 无领导小组讨论包括（ ）等多种类型。 A. 指定角色的讨论 B. 不定角色的讨论 C. 情境性的讨论 D. 无情境性讨论 BCD 2. 制定招聘计划的主要依据有（ ）。 A. 人力资源规划 B. 工作分析 C. 招聘策略 D. 招聘程序 B 3. 不同的目的，工作分析的侧重点不同，对于招聘而言，工作分析的侧重点是（ ）。 A. 每一项工作任务应达到的要求内容和水平 B. 该岗位的工作职责 C. 该岗位对任职者的要求 D. 衡量每一项工作任务的标准 E. 关键考核指标 BC 4. 无领导小组讨论的优点包括（ ）。 A. 讨论过程真实.易于评价 B. 被评价者难以掩饰自己特点 C. 题目的质量影响测评的质量 D. 具有生动的人际互动效应 D 5. 关于工作说明书的编写，表述正确的是（ ）。 A. 可以用完成某项职责所用的时间比重来说明 B. 使用语言应通俗易懂 C. 工作职责的罗列应该符合逻辑顺序 D. 要尽可能详尽地描述所有职责 E. 对于基层员工工作的描述应更具体.详细 BCDE 6. 面试基本问题的来源主要是（ ）。 A. 申请表 B. 工作说明书 C. 简历 D. 体检表 BC 7. 以下哪项属于员工的招聘原则？（ ） A. 最优性原则 B. 多样性原则 C. 高效性原则 D. 合法性原则 D 8. 招聘实施阶段的主要步骤包括（ ）。 A. 选拔 B. 招募 C. 评估 D. 准备 BC 9. 招聘策略主要有（ ）。 A. 地点策略 B. 方法策略 C. 人员策略 D. 计划策略 E. 时间策略 CDE 10. 面试是公司挑选职工的一种重要方法，其主要内容包括（ ）。 A. 仪表风度.专业知识.工作经验 B. 工作态度.求职动机.兴趣爱好 C. 表达能力.分析能力 D. 应变能力.控制能力 BCD 三、判断题（共 15 道试题，共 30 分。） V 1. 招募工作是招聘工作的开始。（ ） A. 错误 B. 正确 2. 招聘实施阶段是整个招聘活动的中心，是最关键的一环。 （ ） A. 错误 B. 正确 3. 由于人员选拔是个复杂的过程，所以应关注最终结果的质量，而不是该过程中每一步工作的质量。 A. 错误 B. 正确 4. 录用决策的标准主要有三种，分别是以人为标准、以岗位为标准、以双向选择为标准。（ ） A. 错误 B. 正确 5. 员工招聘的依据是人力资源规划中的人力资源净需求预测。 A. 错误 B. 正确 6. 情境模拟测试适合于招聘服务人员，事务性工作人员、管理人员、销售人员时使用。（ ） A. 错误 B.