个人特性对人力资源经理胜任力的影响_以招聘广告为文本分析.pdfVIP

年第 期 ■现代管理科学 ■管理创新 ■2007 10 个人特性对人力资源经理胜任力的影响 ———以招聘广告为文本分析 ●刘 颖 吴国权 杨 东 摘要 文章通过对招聘广告的文本分析的研究 讨论个人特性 如年龄 学历等 对人力资源经理胜任能力的影响 : , ( 、 ) 。 结果为学历 专业背景 经验 专业知识这四个方面对人力资源经理胜任力有显著影响 而年龄与性别对人力资源经理胜 、 、 、 。 任力无显著影响。 关键词 人力资源经理 个人特性 胜任力 影响因素 : ; ; ; 一 研究背景与问题界定 特征。 、 在我国的市场经济体制的转型完善时期,人力资源管 现有人力资源经理胜任力的研究主要是模型的开发。 理在企业的经营中的作用也愈加突显 人力资源经理是否 认为 人力资源胜 。 , , ( ) , UlrichBrockbankYeungLake1995 具有胜任力直接影响到企业人力资源管理的绩效 任力是指固有的知识 技能与能力 。 、 ( )。 ( ) KASs Spencer1993 我们所指的人力资源经理是指负责领导管理组织中 认为在人力资源部门中 不同层次管理者所需具备的胜任 , 一切关于人力资源方面活动的最高领导者 类似的职位名 力有所不同 经营者 管理者 与一 , , ( )、 ( ) Executives Managers 称有人力资源总监 分管人力资源的副总经理等 般员工 需要具备不同的胜任力 美国人力资源 、 。 ( ) 。 Employees 企业在发布人力资源经理招聘广告时 由于资源限制 管理协会 开发了高级人力资源管理人员的胜任力 , ( ) SHRM 以及对招聘效率的需要 会在招聘广告中给与应征者一定 模型 模型包含目标与行为管理能力 功能与组织领导力 , , 、 、 的限制条件 这些限制条件是企业在过去的经验中所总结 影响力 人力资源管理技能 商业知识 。 、