高职院校人才流失归因分析及对策机制.PDFVIP

Generated by Foxit PDF Creator © Foxit Software For evaluation only. 现 代 教 育 管 理 窑2013年 第 10期 职业教育 高职院校人才流失归因分析及对策机制譹訛 要要要以经济学与行为学为视角 刘红委 无锡商业职业技术学院 江苏无锡 渊 袁 214153冤 摘 要 调查显示 近年来高职院校人才流失问题突出 已经影响到人才队伍稳定 核心竞争力 正常办 院 袁 袁 尧 尧 学秩序和健康持续发展 其影响因素十分复杂 包括外部客观环境与人才内在需求两方面因素 从经济学与 袁 袁 遥 行为学视角进行人才流失的归因分析 可以准确把握因人才内在需求深层次影响因素所导致的流失原袁 因 进而提出构建优越公平的待遇机制 完善创新的制度机制 贡献奖励的激励机制 公正准确的选才机制 袁 尧 尧 尧 尧 科学开发的用人机制以及和谐温馨的环境机制等防范对策机制遥 关键词 高职院校 人才流失 归因分析 院 曰 曰 中图分类号院郧718.5 文献标识码院粤 文章编号院员远苑源原缘源愿缘渊圆园13冤10原园园97原05 准 范 围 缘豫上 限 的 远援远远个 百 分 点 袁其 中 教 师 尧管 理 人 一 流失状况调查 尧 员 与 辅 导 员 人 才 流 失 率 分 别 为 远援园圆豫尧源援源豫尧 一 范围 渊 冤 员援圆源豫袁教 师 人 才 流 失 严 重 袁高 出 了 正 常 标 准 范 围 缘豫 文 中 所 指 野人 才 流 失 冶是 指 高 职 院 校 那 些 优 秀 上 限 的 员援园圆个 百 分 点 袁核 心 人 才 流 失 率 较 高 袁如 领 或 高 素 质 人 才 的 校 外 流 出 或 校 内 异 常 流 动 袁包 括 专 导 干 部 尧副 高 职 称 尧博 士 等 人 才 流 失 率 为 猿豫袁高 出 任 教 师 尧管 理 人 员 尧辅 导 员 等 人 才 袁其 流 失 是 学 校 关 正 常 标 准 范 围 圆豫上 限 的 员个 百 分 点 袁占 流 失 人 才 比 键 资 源 损 失 遥 从 苏 北 尧苏 中 尧苏 南 随 机 抽 取 了 员园所 例 高 达 圆远援远豫遥苏 南 比 苏 北 人 才 流 失 严 重 袁比 例 分 别 高 职 院 校 袁通 过 走 访 相 关 院 校 人 事 尧组 织 尧学 工 等 部 为 源援怨愿豫尧源援圆源豫袁 攻 读 研 究 生 占 整 个 流 失 人 才 的 比 门 收 集 人 才 流 失 的 具 体 数 据 信 息 袁包 括 近 五 年 来 流 例 为 圆苑援怨远豫和 报 考 公 务 员 尧公 选 干 部 尧调 任 及 流 向 失 总 人 数 尧流 失 类 型 渊