41劳动法-刑法.ppt

中華人民共和國勞動法 我国现行的《劳动法》是自1995年1月1日起施行的。 1.关于勞動者的权利 P125 平等就业和选择就业的权利； 取得劳动报酬的权利； 获得劳动安全卫生保护的权利； 接受职业技能培训的权利； 享受社会保险和福利的权利； 提请劳动争议处理的权利; 法律规定的其他劳动权利。 2.关于勞動者的义务 P126 应当完成劳动任务 应当提高职业技能 应当执行劳动安全卫生规程 应当遵守劳动纪律和职业道德 3.关于用人單位的义务 P126 用人单位必须建立、健全劳动卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 4.关于女工保護 P126 禁止用人单位安排女工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的活动； 禁止用人单位安排女工在经期从事高处、低温冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动； 禁止用人单位安排女工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动；对怀孕7个月以上的职工不得安排其延长工作时间和夜班； 禁止用人单位安排女工在哺乳未满1周岁婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得延长其工作时间和安排夜班。 5.关于未成年工保護 P126 禁止用人单位安排未成年工从事井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的活动。 要求用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。 体力劳动强度分级 Ⅰ级体力劳动 ８小时工作日平均耗能值为3558.8千焦耳／人，净劳动时间为293分钟，相当于轻劳动。 Ⅱ级体力劳动 ８小时工作日平均耗能值为5560.1千焦耳／人，净劳动时间为320分钟，相当于中等强度劳动。 Ⅲ级体力劳动 ８小时工作日平均耗能值为7310.2千焦耳／人，净劳动时间为350分钟，相当于重强度劳动。 Ⅳ级体力劳动 ８小时工作日平均耗能值为11304.4焦耳／人，净劳动时间为370分钟，相当于“很重”强度劳动。 6.关于工作時間的規定 劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度； 每周至少休息1日。 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 國家法定節假日 元旦 春节 清明 劳动节 端午节 中秋节 国庆节 7.关于劳动安全卫生监督的规定 P126 县级以上各级人民政府劳动行政部门 中華人民共和國刑法修正案（六） 2006年6月29日第十届全国人大常委会第22次会议审议通过 犯罪的基本特征： P95 实施的行为具有严重的社会危害性 实施的行为具有刑事违法性 实施的行为具有应受刑事处罚性 《刑法》中与安全生产有关的“几宗罪” ② 强令违章冒险作业 第134条第二款规定：强令他人违章冒险作业，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处五年以上有期徒刑。 犯罪主体：负有组织、指挥或者管理职责的负责人、管理人员、实际控制人、投资人等。 ③ 重大劳动安全事故罪 第135条规定：安全生产设施或者安全生产条件不符合国家规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。 ④ 大型群众性活动重大事故罪 第135条之一规定：举办大型群众性活动违反安全管理规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。 ⑤ 不报、谎报事故罪 第139条之一规定：在安全事故发生后，负有报告职责的人员不报或者谎报事故情况，贻误事故抢救，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。 练习题 1、依据《劳动法》规定，禁止用人单位安排未成年工从事的活动有（ ）。[10年真题] 矿山井下劳动 有毒有害劳动 低温作业劳动 国家规定的第三级体力劳动强度的劳动 国家规定的第四级体力劳动强度的劳动 2、依据《劳动法》有关女职工劳动保护的特殊规定，用人单位不得安排女职工从事矿山井下，国家规定的（ ）体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。[10年真题] A、第一级 B、第二级 C、第三级 D、第四级 3