第三篇用劳动力需求.ppt

劳动经济学第三章 请思考下列问题！ 企业如何决定劳动需求？ 企业的劳动需求会受到哪些因素的影响？ 技术进步怎样影响劳动需求？ 第三章 劳动力需求 劳动力需求的涵义及性质 劳动力需求价格 企业在雇用劳动力时，企业愿意支付的工资率定义为劳动力需求价格。 劳动力需求表 劳动力需求曲线 劳动力需求的自身工资弹性 请大家回忆一下：“劳动力供给的工资弹性”指的是什么？ 在其他条件不变时，劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度定义为劳动力需求的自身工资弹性。 其计算公式是：劳动力需求量变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。 设Ed为劳动力需求的自身工资弹性，△D／D表示劳动力需求量变动的百分比、△W／W表示工资率变动的百分比，则 ： 劳动力供给曲线 请思考： 一条直线式的劳动力需求曲线是否具有一种弹性？ 劳动力需求曲线上弹性差异 劳动力需求曲线上弹性差异 劳动力需求的自身工资弹性总结（一） 需求无弹性，即Ed＝0。工资率不论如何变化，劳动力需求量固定不变；无弹性劳动力需求曲线是一条与横轴垂直的线 。 需求有无限弹性，即Ed趋向于无穷大。工资率不变，或者更准确地说其变动的百分比为零，而劳动力需求量变动的百分比的绝对值大于零。无限弹性的劳动力需求曲线与横轴平行 。 劳动力需求的自身工资弹性总结（二） 劳动力需求函数 如果把影响劳动力需求的各种因素作为自变量，把劳动力需求作为因变量，则可以用函数关系揭示劳动力需求与影响因素之间的关系，这个函数称为劳动力需求函数。以D表示劳动力需求，以Xi表示影响因素，则劳动力需求函数为： 劳动力需求函数 如果我们只考虑劳动力需求与工资率之间的关系，假设其他条件不变，工资率作为影响劳动力需求的唯一变量，以W表示，则可把劳动力需求函数表示为下式： 劳动力需求量的变动Vs劳动力需求的变动 劳动力需求量的变动是指在其他条件不变的情况下，仅由工资率的变动引起的劳动力需求量的变动，表现为在劳动力需求量同一条劳动力需求曲线上的移动。 劳动力需求变动是指工资率不变的情况下，由于其他因素变化而引起的劳动力需求量变化。劳动力需求的变动表现为整条劳动力需求曲线的移动 。 第四章 劳动力需求 市场条件假设 关于生产的若干假设 复习几个相关概念 边际物质产品（边际产量）： MPL=ΔQ/ΔL 边际收益产品 MRPL=MPL×MR= ΔTR/ΔL= ΔTR/ΔQ ×ΔQ/ΔL 完全竞争条件下MR=P，MRPL=MPL×P 边际产品产值 VMPL=MPL× P ， 完全竞争条件下MR=P，MRPL=VMPL 劳动的边际生产力递减规律 总产量、平均产量、边际产量 总产量、平均产量、边际产量 总产量、平均产量、边际产量 企业短期劳动力需求的决定 企业短期劳动力需求的决定 总产量、平均产量、边际产量 企业短期劳动力需求的决定 第四章 劳动力需求 长期生产函数与等产量线 边际技术替代率 等成本线（等费用线） 等成本线的斜率 斜率为两种要素价格比 最佳生产方法选择 由于产品市场完全竞争，以下两种条件都意味着企业遵循了利润最大化原则： 产量既定条件下的成本最小 成本既定条件下的产量最大 产量既定条件下的成本最小 成本既定条件下的产量最大 技术系数 企业生产一定量某种产品所需要的要素投入的组合比例，称为技术系数。 技术系数分为可变与固定两类。 要素投入的组合比例是可以改变的，称为可变技术系数； 要素投入组合比例不能改变，称为固定技术系数。 固定技术系数条件下的等产量曲线 第四章 劳动力需求 生产规模扩大与劳动力需求调整 工资上升对劳动力需求的影响——规模效应 工资上升对劳动力需求的影响——替代效应 长期劳动力需求曲线 行业劳动力需求曲线 请思考： 行业是由一个一个的企业构成的，那么我们把企业劳动力需求曲线加总是否可以得到行业劳动力需求曲线呢？ 行业劳动力需求曲线（一） 行业劳动力需求曲线（二） 第四章 劳动力需求 决定劳动需求工资弹性的因素——希克斯—马歇尔派生需求定理 劳动力需求的交叉工资弹性（二） 假设企业劳动力需求可分为两类工人：A和B，那么，可以将A类劳动力需求量变动对B类劳动力的工资率变动的反应程度，定义为劳动力需求的交叉工资弹性。 其计算公式是：A类劳动力需求量变动的百分比与B类劳动的工资率变动的百分比的比值。 设EA，B为劳动力需求的自身工资弹性，△DA／DA表示A类劳动力需求量变动的百分比，△WB／WB表示B类劳动力的工资率变动的百分比 ，则 ： 劳动力需求的交叉工资弹性（二） 需求的交叉工资弹性值为正值，它表示一类劳动力的工资率上升引起另一类劳动力需求的增加，那么，这两类劳动力称为总替代； 需求的交叉工资弹性值为负值，表示一类劳动力的工资率上升引起另一类劳动