工作人员日常行为规范考核标准3篇.docVIP

　工作人员日常行为规范考核标准(一) 　　一、员工日常行为规范 　　1、按时上下班，有事外出须请假。 　　2、仪表要整洁，上班须着工作服。 　　3、工作有秩序，不准喧哗和吵闹。 　　4、到会要准时，手机接打到场外。 　　5、待客讲礼貌，服务热情并周到。 　　6、公物要爱惜，保护财产不破坏。 　　7、保持好习惯，公共场合不吸烟。 　　8、环境要清洁，不扔杂物不吐痰。 　　二、考核办法 　　1、违规惩戒规定： 　　(1)、无故迟到(早退)一次扣20元;无故缺勤一次扣50元。 　　(2)、工作时间未穿工作服(上衣)、穿拖鞋(生产现场工作鞋除外)以及外出办理完业务回公司，到达办公室20分钟后，仍未穿着工作服，发现一次扣20元。 　　(3)、在公共场合大声喧哗和吵闹，严重影响他人正常工作或休息的，出现一次扣50元。 　　(4)、参加会议或培训无故迟到;在会议、培训现场，手机未设置振动状态，接打手机影响会场秩序的，出现一次扣20元。 　　(5)、因待客不礼貌，态度较差，导致客人投诉，经查实，一次扣100元。 　　(6)、故意损坏公共财物或在公共区域的物面上乱写乱画乱钉，发现一次扣100元。 　　(7)、在办公大厅、会议室等公共场所吸烟，发现一次扣50元。 　　(8)、在公司区域内，随地吐痰、乱扔烟头、果皮、纸屑等杂物，发现一次扣20元。 　　2、考核事项： 　　(1)、人力资源与企管办负责牵头组织相关部门进行不定期考核和监督。 　　(2)、各部门负责人应严格加强本部门员工的管理，如员工在一个月内连续两次违反日常行为规范同一条款的，给予当事人双倍经济处罚，并对该部门进行通报批评。 　　(3)、每月10日以前人力资源与企管办将上月考核结果报财务部，考核结果与当月基础工资挂钩。 　　(4)、本考核办法如与公司现有规定不一致的，按本办法执行。 　　3、其它要求： 　　(1)、上述考核内容为员工日常行为规范，对涉及公司办公环境和办公秩序、生产现场、安全工作、食堂住宿等方面的管理工作，分别由电子集团办公室、生产科、设备与安全科、物业公司等归口管理部门或单位负责制定下发相关的考核办法，并负责检查和执行。6月30日以前，以上部门将考核办法报人力资源与企管办备案。 　　(2)、集团其它各项目应参照本办法的内容和要求，制定本项目员工日常行为考核办法，于6月30日前报人力资源与企管办备案。人力资源与企管办将不定期进行检查和通报。 　　工作人员日常行为规范考核标准(二) 　　一、有下列情节的(包括但不限于)，视情节予以警告、书面警告、记过、降职降薪直至辞退： 　　1) 不遵守公司考勤制度，发生迟到、早退月累计达三次的予以口头警告，综合绩效扣5分，口头警告后无悔改表现的作辞退处理。 　　2) 发生旷工的予以书面警告，综合绩效扣10分，书面警告后仍无悔改表现，连续旷工三天或一个月累计旷工达五天的作辞退处理。 　　3) 违反安全保卫规定，私带凶器、易燃和其它危险品进入工作场所的予以书面警告，综合绩效扣10分，书面警告后又重犯的作辞退处理。 　　4)工作态度恶劣，大声喧哗，与服务对象吵架或工作出现较大差错的第一次予以书面警告，综合绩效扣10分;书面警告后无悔改表现，一年内又发生第二次的予以辞退。 　　5)工作责任心不强或违反生产技术操作规程，造成生产事故、产品报废、设备损坏、机件、物件或工具遗失的，综合绩效扣10分，根据其给公司造成经济损失的大小作出处理直至辞退。 　　6) 工作失职或违章、违纪办事，向竞争对手或公司以外人士泄露公司有价值的资讯，包括但不限于：技术资料(配方、工艺等)，商业资料(市场调研数据、成本及定价数据、投资计划、资产购置计划等)，财务资料以及公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息等，给企业造成经济损失的，综合绩效扣10分，根据其给公司造成经济损失的大小作出处理直至辞退。 　　7) 工作时间串岗、上网聊天、观看与工作无关信息以及因其它工作态度不积极的行为，使完成的工作和生产任务指标达不到岗位基本要求的，予以书面警告，综合绩效扣10分，书面警告后无悔改表现的予以辞退。 　　8) 不服从直接上级的管理，或拒绝与同事进行工作协作的予以书面警告，综合绩效扣10分，书面警告后无悔改表现的予以辞退。 　　9) 未经企业批准使用企业的机具、设备、能源和原材料或利用企业的业务身份和关系、科研成果、文献资料、从事本企业工作范围以外的工作，牟取额外收入，给公司造成名誉及经济损失的，综合绩效扣10分，根据其给公司造成名誉及经济损失的大小作出处理直至辞退。 　　10)故意损坏公物在100元以下的予以书面警告，综合绩效扣10分，超过100元或价值在100元以下，但属于重复发生的予以辞退。 　　11)偷窃公司物资或员工的衣物、金钱、餐票等个人财物，价值在50元以内的予以书