重庆-劳务派遣派遣工劳动合同范本最新版.docVIP

重庆 人力资源管理有限公司 派 遣 员 工 劳 动 合 同 姓 名 派往单位 １ 重庆 人力资源管理有限公司外派员工须知 亲爱的外派员工： 你在外派工作期间， 公司将为你提供如下服务： ①办理录用、退工手续； ②管理员工档案，根据档案出具婚姻状况、政治表现、在职情况等证明，并接收职称评审、学历变更等需归档材料； ③按照与外派单位的约定，办理员工各项社会保险等； ④发放工资，并出具相应收入证明、纳税证明等。 特别提醒： ① 我公司将向每位外派员工提供《重庆 人力资源管理有限公司雇员手册》，请仔细阅读该手册，遵守雇员手册的各项规定，并妥善保管。 ②若你未申报过社会保险和住房公积金，请准备好身份证复印件两份、学历复印件一份、一寸免冠登记照四张，以便于我们为你办理保险和公积金申报等事项。 ③若你已办理过社会保险和住房公积金的，请在原申报地或由原缴纳单位办停，并于劳动 合同签订后的一周 邮编：400020 传真：023■ 医疗保险查询电话 医疗保险查询网站： ■ 住房公积金查询电话住房公积金查询网站： ■ 员工声明：我已仔细阅读过重庆 人力资源管理有限公司外派员工须知，并充分理解须知内容，因本人原因而导致的一切后果由本人承担。 员工签字： ２ 甲方：重庆 人力资源管理有限公司 负责人：杜星 注册地址或营业地址：重庆市江北区华新街214号农垦大厦4楼 乙方： 身份证号码： 户籍地： 居住地址（通讯地址）： 邮编： 联系电话： 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和甲方以及用工单位依法制定的规章制度，甲乙双方遵循自愿、平等、协商的原则，一致同意签订本劳动合同（以下简称合同）。甲乙双方共同信守本合同所列各条款，并确认本合同为双方解决争议时的依据。 一、定义： 第一条 甲方作为具有人才派遣许可资格的合法人才中介公司，根据用工单位业务用人需求，与乙方签订本合同。 第二条 用工单位是指根据业务发展需要，提供劳动岗位的合法单位。 第三条 乙方也称派遣人员，是经用工单位选择和确认，并决定与之建立工作关系的合格人员。本合同生效后，乙方初始用工单位为 以下简称“（用工单位）”。 第四条 乙方在用工单位履行自己的工作职责，对用工单位提供的工作条件、制定的规章制度、劳动报酬和福利待遇等项 年 月 日至 年 月 日止，其中试用期为前 个月。 第六条 甲方将乙方派遣到用工单位的期限为： 年 月 日至 年 月 日。 三、工作 工作。乙方应服从用工单位的各项工作安排并按时、按质、按量完成工作任务。 第八条 乙方在用工单位工作期间应遵守国家的法律、法规，遵守甲方和用工单位制定的各项规章制度，忠于职守、履行职责、诚实可靠、作风正派、服从管理。 四、工作地点 第九条 乙方工作地点为 省（自治区、直辖市） 市（县）。用工单位的工作 元人民币（税前），个人所得税和个人应交保险费由乙方承担，甲方按有关规定代为扣缴。 ３ 甲方□用工单位□以货币形式按月支付乙方劳动报酬; 甲方□用工单位□每月 日将乙方上月□/当月□/次月□工资以国家法定货币形式汇入银行；银行按其支付流程将报酬汇进员工帐户。 七、社会保险和福利待遇 第十四条 甲方依照国家法律、法规和地方政府的相关规定，为乙方办理各类社会保险并承担相应的费用。 第十五条 乙方因工负伤及女职工三期保护待遇按国家规定执行。 第十六条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇依照国家法律法规和甲方（用工单位）的规章制度规定执行。 八、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第十七条 派遣期间用工单位将为乙方提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动保护用品。 第十八条 乙方在工作过程中应当严格遵守国家和用工单位制定的全部安全操作规章制度。 第十九条 用工单位依法采取安全防范措施，预防职业危害。 九、合同的终止和解除 第二十条 经甲乙双方协商一致，甲乙双方可以提前解除或终止劳动关系。 第二十一条 劳动合同的终止： （一）本合同期满前，若任何一方均未提出续订意向或未就续订劳动合同协商一致，本合同期满时即行终止。 （二）下列情形之一的，劳动合同终止： 1．乙方开始依法享受基本养老保险待遇的； 2．乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 3．甲方被依法宣告破产的；