QP人力资源培训控制程序.doc

金德（资阳）工业园 Ginde (Ziyang) Industry Park. 程序文件 人力资源培训控制程序 GY/QP62-02 受控状态： 持有者代码： 版本号∕分发号： A∕0 编制： 审核： 批准： 年 月 日 年 月 日 年 月 日 金德（资阳）工业园 2008-11-01批准 2008-11-01实施 金德（资阳）工业园 程 序 文 件 人力资源培训控制程序 GY/QP62-02 第1页共4页 版本号/修改次数：A/00 发布日期 01/11/2008 实施日期 01/11/2008 1.目 的 本程序规定对工业园各职位人员进行适宜的培训，以确保工业园职员符合其职位需求。 2.范 围 本程序适用于工业园全体人员的培训。 3. 术语定义 特殊岗位：当过程的结果不能通过其后产品的检验和试验完全验证，在使用后才能暴露出来的或可能产生重大影响的岗位；即法律法规所规定必须具有一定的知识和技能，并通过国家相关资格考试取得相应资格证书的人员持证作业的岗位。 4.职 责 4.1总经理负责年度培训计划的批准； 4.2人力资源部经理负责年度培训计划、计划外培训及外出培训申请的审核，总经理负责计划外培训及外出培训申请的批准； 4.3各部门负责人负责提出本部门培训申请。人力资源部培训主管负责汇总编制年度培训计划，组织实施培训，负责计划外培训的沟通及编制，并负责保存培训记录。 5.程 序 5.1员工培训分为入职前培训、岗前培训和在岗培训。 5.2入职前培训内容及规定 5.2.1入职前培训内容： 5.2.1.1企业简介及企业文化； 5.2.1.2质量意识； 5.2.1.3质量方针和质量目标； 5.2.1.4 产品简介； 5.2.1.5员工守则及文明公约； 5.2.1.6一级（厂级）安全培训及成本控制 5.2.1.7军训。 5.2.2人力资源部组织报到复试合格人员进行入职前培训，并负责建立学员原始档案。包 金德（资阳）工业园 程 序 文 件 人力资源培训控制程序 GY/QP62-02 第2页共4页 版本号/修改次数：A/00 发布日期 01/11/2008 实施日期 01/11/2008 括《应聘人员登记表》、身份证复印件、学历证明、户口本复印件、一寸免冠照片3张。培训结束后，将《培训签到表》、《培训记录表》整理后存档。人力资源部负责将培训合格人员基本信息交至岗前培训部，由岗前培训部对培训合格人员继续进行跟踪鉴定。 5.2.3专业人员转正前，由部门负责人、人力资源部经理进行资格验证。 5.3岗前培训内容及规定 5.3.1岗前培训内容： 5.3.1.1二级（车间）安全培训、成本控制、作业指导； 5.3.1.2质量意识； 5.3.1.3质量方针和质量目标； 5.3.1.4到各部门的定向或实习培训； 5.3.1.5产品知识、PE安装技能等其他培训内容。 5.3.2岗前培训部负责组织培训合格人员进行岗前培训，培训结束后，将《培训签到表》、《培训记录表》整理后交由人力资源部存档，具体操作流程参照《岗前培训部培训管理规定》。 5.4在岗培训内容及规定 5.4.1在岗培训内容： 5.4.1.1质量方针和质量目标； 5.4.1.2质量管理体系文件的培训； 5.4.1.3质量意识； 5.4.1.4岗位技能； 5.4.1.5三级（班组）安全培训、成本控制及作业指导等培训内容。 5.4.2 各部门负责实施本部门员工的在岗培训。 5.4.3 各部门负责人根据本部门业务开展需要，组织编制本部门培训申请，部门负责人审核后，送交人力资源部培训主管。 5.4.4 人力资源部根据工业园发展需要及各部门申报的年度培训项目制订培训计划，人 金德（资阳）工业园 程 序 文 件 人力资源培训控制程序 GY/QP62-02 第3页共4页 版本号/修改次数：A/00 发布日期 01/11/2008 实施日期 01/11/2008 力资源部经理审核，总经理批准后发至相关部门。 5.4.5 工业园年度培训计划包括但不限于下列内容： 5.4.5.1培训项目（属于特殊岗位培训项目的应注明）； 5.4.5.2培训内容； 5.4.5.3接受培训人员； 5.4.5.4培训时间； 5.4.5.5组织部门。 5.4.6 计划外培训项目由部门负责人提出申请，交人力资源部培训主管审核，人力资源部经理批准，必