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人力资源部部长测评指标体系设计 设计者：张远立 学号:0810030141 班级：劳保0801 指导老师：赵慧娟 一、岗位简介（岗位说明书）： 人力资源部部长职位说明书 职位名称 人力资源部部长 所属部门 人力资源部 直接上级 人事副总裁 直接下属 人力资源部副部长 工资等级 二等 定编人员 1 工作编号 100301 编写日期 2010年10月 岗位概述： 依据公司战略要求，在直接上级的指导下，规划、指导、协调公司的人力资源管理与建设，促进公司战略目标的实现和长远的发展。 岗位职责： 1、全面统筹规划公司的人力资源战略，配合公司整体战略和年度目标的实现。 2、研究、设计、建立并完善公司的人力资源管理系统，制定包括招聘、考核、培训、薪酬福利以及员工关系等各项人力资源管理规章制度。 3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的意见和建议，助力于提高公司的综合管理水平和整体工作效率。 4、塑造、维护、传播、发展公司的企业文化。 5、组织制定公司人力资源发展各种规划，并监督指导各类规划的实施。 6、为公司主管级以上的管理者提供职业生涯规划设计。 7、及时有效的处理公司管理过程中的重大人力资源相关问题。 8、对本部门员工日常工作进行指导、监督、考核。 9、负责本部门工作计划的拟定、执行与控制。 10、负责本部门年度费用预算的拟定、执行与控制。 11、根据本部门人员需求状况，提出内部人员招聘调配方案，经上级领导审批后实施，使本部门人员优化配置。 12、根据公司各部门人员需求情况，拟定招聘计划、招聘流程，监督招聘实施，做好各部门间的协调工作，为企业引进优秀合适的人才。 13、根据公司绩效管理的要求，制定绩效评价标准，组织绩效考评，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，切实通过绩效考评找出改进需求，促进各部门的绩效改进与提高，不断完善绩效管理体系。 14、根据公司战略制定科学合理的薪酬策略，福利方案和晋升方案，并不断加以完善；负责员工工资的审核与发放。 15、根据公司战略要求，制定科学合理的员工激励方案，报上级领导审批后实施并监督控制。 16、完成上级领导交办的其他事项。 任职资格： 内容 必备条件 期望条件 一、教育水平 本科以上 硕士 二、工作经验 相关行业同岗位5年以上工作经验 3年以上工作经验 三、培训经验 受过战略管理、战略人力资源管理相关培训 四、相关证书 英语6级，计算机2级以上 人力资源师3级 五、知识技能 1、拥有深厚的现代人力资源管理理论基础，熟练掌握人力资源管理的操作技能。 2、熟悉现代人力资源管理的理论前沿与操作前沿，具有前瞻性眼光和长远发展观。 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的理解和操作经验积累，对人力资源规划、人才发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织人员调整、员工职业生涯设计等都具有丰富的实践经验。 4、能熟练使用办公软件和相关的人事管理软件。 5、有良好的中文听说读写能力，较好的英文听说能力。 6、其他上级领导根据具体情况认为需要的能力 六、性格特征 1、有良好的沟通能力，善于和各类性格的人员交往并建立良好的关系。善于和领导及下属沟通 2、有良好的逻辑思维能力，善于解决各类复杂问题。 3、有很强的计划性和实施执行力。 4、有良好的领导能力，团队合作能力。有责任心、有事业心。 5、为人热情开朗，亲和友好，待人接物公平公正。 6、其他上级领导根据具体情况认为需要的态度。 年龄要求：25--45 身体状况：良好 工作场所： 室内 工作环境： 良好 职业伤害： 工作时间： 晋升方向： 人事副总裁 轮岗单位： 行政部 说明:1、本职位说明书于2010年10月制定，于颁布之日起正式施行。 2、岗位工资级别，工资构成参照公司各部门薪酬表。 3、本岗位说明书最终解释权归公司经理层，经理层有权按规定程序修改本说明书。 二、测评内容 根据人力资源岗位说明书和任职资格要求，将岗位按：任职资格---关键要素---测评要素---测评指标---指标标志、标度 逐层细化分析，确定该岗位的测评指标体系。 任职资格： 1、拥有深厚的现代人力资源管理理论基础，熟练掌握人力资源管理的操作技能。 2、熟悉现代人力资源管理的理论前沿与操作前沿，具有前瞻性眼光和长远发展观。 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的理解和操作经验积累，对人力资源规划、人才发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织人员调整、员工职业生涯设计等都具有丰富的实践经验。 4、能熟练使用办公软件和相关的人事管理软件。 5、有良好