丽水市旅业人力资源状况及薪酬水平调查问卷.doc

附件： 丽水市旅游业人力资源状况及薪酬水平调查问卷 填 卷 人： 职 务： 联系电话： 填卷时间： 年 月 日 第一部分 单位基本信息 1．单位名称： 成立于 年，现共有员工 人； 2．主营业务范围: ； 3．单位组织性质: □行政部门或事业单位 □国有企业 □外资企业 □合资企业 □股份制企业 □民营企业 □其他(请注明) 第二部分 单位人力资源现状(均填写人数) 4．总体状况： 单位员工共有_________人(截至2010年9月10日，包括在册员工、临时工、劳务派遣用工等)，具体结构如下 类型 性别结构 年龄结构 学历/学位结构 本单位工作时间 男 女 18--24岁 25--34岁 35—44岁 45岁以上 初中及以下 高中（含中专、技校） 大专 本科 硕士及 以上 3年以下 4—9年 10年以上 人数 5．管理人才状况：管理人员共 人 年龄结构 学历/学位结构 职称/职业资格等级 18—24岁 25--34岁 35—44岁 45岁以上 高中及以下 大专 本科 硕士 博士 高级 中级 初级 高层 中层 基层 合计 6．专业技术人才状况：专业技术人员共 人 （说明：指从事专业技术工作的人员，以及从事专业技术管理工作且评定了专业技术职称或被聘任为专业技术职务的人员） 总人数 年龄结构 学历/学位结构 18--24岁 25—34岁 35—44岁 45岁以上 高中及以下 大专 本科 硕士 博士 高级 中级 初级（助理级） 7．操作技能人才状况：操作技能人员共 人（说明：指在生产、运输和服务等领域一线岗位的从业者中，以操作技能为主要能力特征，取得高级技工、技师和高级技师职业资格及相应职级的人员。） 总人数 18--24岁 25--34岁 35—44岁 45岁以上 专业及人数 （填写具体专业） （填写具体专业） ） ） ） ） ） ） 10.1旅游饭店类 饭店采用的薪酬分配方案是： 。 员工薪酬标准 薪酬标准 参加调查职位 月收入（元） 薪酬标准 参加调查职位 月收入（元） 前厅员工（总台） 工程人员 行李生 文 员 客房清扫员 P A 餐饮服务员 洗碗工 保安员 基层管理薪酬标准（主管、领班） 薪酬标准 参加调查职位 月收入（元） 薪酬标准 参加调查职位 月收入（元） 前厅领班 客房领班 餐饮领班 工程领班 保安领班 PA领班 人事培训 中层管理薪酬标准（部门经理） 薪酬标准 参加调查职位 月收入（元） 薪酬标准 参加调查职位 月收入（元） 前厅经理 客房经理 餐饮经理 工程经理 保安经理 人事经理 办公室主任 财务经理 高层管理薪酬标准（总监、总经理） 薪酬标准 参加调查职位 月收入（元） 薪酬标准 参加调查职位 月收入（元） 房务总监 餐饮总监 人力资源总监 财务总监 总经理助理 副总经理 总经理 10.2旅行社行业 薪酬标准 参加调查职位 月收入（元） 薪酬标准 参加调查职位 月收入（元） 导游员 司机 计调部经理 财务部经理 导游部经理 总经理助理 副总经理 总经理 10.3其他旅游企业 薪酬标准 参加调查