人力资源X工业炉制造有限公司员工手册DOC页.doc

上海正英工业炉制造有限公司 员工手册 目 录 总则 录用 合同管理 制度 作息时间 工资与福利 假期 培训 保密与禁业限制 调动 奖惩 安全 合同的解除与终止 退休 附则 前 言 为建立现代化企业制度，适应公司发展的需要，健全公司的组织结构，深化用人制度的改革，同时也为了深入贯彻国家及地区的相关劳动法律法规，建立新型用工制度，特制定本手册。希望本公司全体员工认真学习，自觉遵守。 第一章 总 则 本手册是上海正英工业炉制造有限公司职工所必须遵守的有关规定。 本手册指的员工是与公司签订劳动合同的员工，包括试用期中的员工。因业务需要而聘用的临时工，外单位员工按合同另外规定。 职工必须在公司内维持良好的风纪和秩序。同心协力、互相合作、爱岗敬业、忠于职守、认真做好本职工作。为公司持续、稳定、健康的发展奠定基础。 本手册在员工接到录用通知书，报到的第一天就会发放给员工，并长期在公司公告栏中公示。如有任何的修改和删加也会将最新的版本进行张贴告知。所以任何人不得以不熟悉本手册内容为借口而违反本手册中的规定。 本手册中的规定，如有与国家相关法律法规相抵触之处，以国家的法律法规为准。 第二章 录 用 2.1 录用的程序 2.1.1 员工的招聘将按岗位的需求，由部门负责人提出申请，人力资源部门根据岗位的要求选择招聘渠道。 2.1.2 公司将采用不同的测评方式，全方位地对应聘者的专业技能与综合素质进行考察，从中挑选出最适合本岗位要求的人员。 2.1.3 合格的应聘者在接到本公司录用通知书后，应按照通知书的要求携带好身份证、最高学历证明、劳动手册、特殊岗位上岗证（操作证）、上一家单位提供的离职证明、最近半年内的体检证明及最近半年内的免冠一寸照片1张。 2.1.4 新员工录用后应如实填写《员工信息登记表》，如一旦发现填写内容与员工本人实际情况不符，公司将立即解除劳动合同。 2.1.5 录用者的录用日期以劳动者实际履行的日期为准。 2.1.6 员工在报到当日可领取必要的办公用品及劳防用品。离职时应将领用的物品全部归还公司，并办妥移交手续。 2.2 试用期 2.2.1 新员工录用后，将根据合同期限的长短设立相应的试用期，以考核员工是否具有本岗位的胜任能力。 2.2.2 员工试用期间，所在部门负责人应安排新员工的工作内容、制定工作计划、实施工作目标并监督新员工的执行情况，及时提出纠正员工在工作中存在的问题。 2.3 在试用期间，包含但不限于以下情况将被视为不符合录用条件 2.3.1 在试用期间被证明不胜任岗位指标或者相应要求者； 2.3.2 拒绝接受领导交办的任务、顶撞上司、或者其他主管认为劳动者不能符合该职位的要求； 2.3.3 非因工伤无法在工作时间内提供劳动义务的；（如：在试用期内请假次数超过5天或者迟到早退超过4次等）； 2.3.4 不能通过甲方进行的背景调查或者在履历中有弄虚作假行为者；（如：伪造学历、证书、工作经历、个人简历、《员工信息登记表》中所填的内容与实际情况不同等） 2.3.5 与其它公司存在劳动关系者； 2.3.6 与其它公司签订禁业协议并在禁业期限内的； 2.3.7 不具备政府规定的就业手续与就业条件的； 2.3.8 曾患有精神性、不可治愈性以及其他严重疾病且隐瞒病史者； 2.3.9 经指定医院体检不合格者； 2.3.10 曾有酗普通工作日员工加班的，支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬。 休息日员工加班的，公司安排调休或支付不低于工资百分之二百的工资报酬。 法定休假日员工加班的，支付不低于工资百分之三百的工资报酬。 实行制公司安排休或支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬。 法定休假日员工加班的，支付不低于工资百分之三百的工资报酬。员工本月加班的，内安排调休。 6.1.5 奖金分为月奖和年终奖（翌年一月发放），但奖金的是否发放及额度，完全视公司的经营状况、业绩及员工个人的能力、业绩而定。 6.1.6 员工业务出差的差旅费及津贴等事项按公司另有的有关规定办。 6.1.7 公司在每月的10日发放上月的工资，公司将依法代扣代缴个人所得税并按月委托代发工资的银行存入员工的帐户内。 6.1.8 新进人员从报到之日起薪，离职人员自离职之日停薪，按日计算。 6.1.9 公司实行最低生活保障制度，员工在提供正常劳动的情况下，其月工资收入不低于当地政府规定最低工资水平。 6.2 福利 6.2.1 社保 6.2.1.1 公司依法参加