人力资源位职责全.doc

xxxx有限公司 人力资源部职责制度 一、总则 1、根据公司发展规划，拟定公司人力资源政策及年度人力资源工作目标、计划，报总经理批准； 2、制定本部门年度和月度工作目标、计划，报经总经理批准，负责组织落实； 3、制定本部门工作细则，报经总经理批准后组织落实。 二、人力资源规划管理 1、负责组织工作分析，协调企管办组织拟定公司各部门职责及岗位说明书、拟定定岗定编工作； 2、负责拟定公司年度人力资源规划、员工的选拔晋升、内部职称评定等工作。 三、招聘管理 1、根据公司职能部门招聘计划，准备宣传资料，选择合适招聘渠道，收集应聘资料，合理开展招聘活动，及时提供甄试人选； 2、组织安排管理人员测评、笔试、面试等测试活动，提出人员选拔录用的意见； 3、建立、完善人才供给信息的收集、分析系统，建立健全人才信息数据库； 4、做好公司及招聘服务、用工规范、录用审批及监督管理工作； 5、做好月度、季度、半年度、年度招聘分析报告； 6、做好人力资源状况统计分析报告。 四、培训管理 1、建立健公司的培训体系，制订培训课程； 2、选购、审校和组织编写培训教材，建设及管理内部培训师队伍； 3、安排实施内部培训，管理外派培训，评估培训的效果； 4、指导完成培训计划，监督管理公司员工日常培训； 5、做好年、季、月度培训分析报告； 6、了解各部门人力资源管理的状况，与各部门相配合，做好导师制、员工的职业生涯管理工作。 五、绩效管理 1、负责拟定绩效管理制度； 2、及时发放和回收公司绩效考核数据统计表，做好各部门绩效考核数据统计分析工作； 3、指导各部门、各车间实施绩效考核工作，核对考核结果，组织处理考核中出现的问题和异议。 4、及时反馈绩效管理过程中出现的新情况，做好绩效分析报告。 六、薪酬管理 1、拟定薪酬管理制度； 2、根据考核结果计算公司职能部门员工工资，编制工资表； 3、审核各员工薪酬报表； 4、定期对员工薪酬进行现场调研，了解区域工资定额的执行情况，随时反馈定额相关事宜； 5、定期编制年、季、月度薪酬分析报告。 七、劳动关系管理 1、负责员工各类社会保险的办理工作； 2、负责员工劳动合同的签订工作； 3、负责建立并管理员工档案，即时掌握人员增减变化。 4、负责认真执行国家和地方相关法律法规，完善公司劳资管理相关制度、工作流程。 5、参与职工伤亡事故的调查处理，根据国家和公司相关规定，提出处理意见。 人事科岗位职责 1、负责根据展规划，总经理人力资源规划。 、员工在职教育培训计划。 、负责在公司内部推行全面劳动工资管理，负责办理新职工审查、录用和新工种、新岗位的培训工作， 6、负责编制年度劳动计划、 7、负责人事任免、调动、退休、晋升、考核奖惩、劳动合同处理及社会保险办理等负责归口办理使用临时工、季节工、外包工的各项手续及档案管理工作。、负责做好职工晋级、工资调整和新进人员转正定级工作新进人员的选、招聘、录用建立和人事档案，做好人事档案管理。 、牵头制定岗位定员和劳动定额，完善劳动组合，提高劳动生产率、负责《考勤制度》人事制度推行、和善，确保其有效实施，会同有关部门检查劳动纪律的执行情况，提出违纪职工的处理意见，并执行公司决定。 　、负责审核各项假别的审批手续，并做好工资、各项津贴、补贴、加班工资的审核工作。 　、制定劳动保护用品发放标准和办法，并组织实施。 ??? 1、负责公司一般管理干部的考核、聘用和任免。管理公司人事档案，并按规定办理接转、阅档工作。 　　、审批技术工种、特殊工种、关键要害岗位的人员变动，并配合做好特殊工种的技术培训、考核、发证工作。 　　1、根据国家有关规定和政策，会同有关部门妥善安置好退休职工，做好职工因工死亡的抚恤工作，以及供养直系亲属的劳保待遇工作。 1、负责公司中层干部的教育、培养、考察、使用等管理工作。负责公司中层后备干部队伍的建立、考察、培养和使用。 1、负责编制职工教育和岗位培训的长远计划和年度计划并组织实施，对公司的各种培训进行协调、指导和监督。牵头办好各类型的培训班，会同有关部门开展专项教育，负责专业技术人员的继续教育考核、职称管理，负责外出培训、进修和脱产学习一年以上在职职工的管理工作。 19、协助公司领导和有关职能部门制定内部监督管理方面的规章制度。 一、人力资源部经理 1.编制公司人力资源规划，经批准后实施； 2.建立健全公司人力资源管理制度； 3.人力资源支出预算，成本控制； 4.负责组织办理公司员工人事变动事宜； 5.建立公司人力资源管理信息系统，为公司重大人力资源管理决策提供参考； 6.编制工资计划，审核各职能部门的资金或提成分配方案； 7.组织制定公司考核制度等其他相关工作。 8.为领导经营管理决策提供重要参考信息； 9、认真做好交办的其他工作。、 5、 6、。 、。 、认真做好交办