人员招聘计文案与表格.doc

《》一、 在招聘制度的设计方案中涉及的方面 3 二、招聘流程图 3 三、招聘概论 4 1、招聘目的 4 2、招聘原则 4 四、招聘程序 4 1、制定招聘计划 4 3、聘用 5 4、报到 5 5、招聘活动效果评估 6 五、附录 6 表1 招 聘 需 求 表（通用表） 7 表2 招聘计划表 8 表3 应聘登记表 9 表4 初试评价记录表（一） 10 表5 初试评价记录表（二） 11 表6 复试评价记录表 12 表7 招聘结果表 13 表8 人员招聘效果评估表 14 表9 聘用书 15 表10 试用期考核评估表 16 人员招聘设计文案与表格 一、 在招聘制度的设计方案中我们要从以下几方面进行： 1、招聘方案概述 2、招聘流程图 3、招聘准备 4、甄选、面试 5、录用决策 6、试用期管理考核 7、转正 8、招聘工作总结 9、附表目录 二、招聘流程图 申请部门 直接上属 人力资源部 其它 招聘岗位及人数 招聘地区 招聘方式 招聘费用预算 各岗位入职日期 招聘岗位职责说明 招聘事项 日程安排 负责人 执行人 备注 广告 初审 笔试 面试 录取 岗前培训 试用 正式录用 相关资料准备： 申请人： 销售部审批： 营销副总审批： 填写人: 填写日期: 表3 应聘登记表 姓名 性别 年龄 照片 婚姻状况 学历 籍贯 户口地址 电话 现住址 身份证号码 申请职位 最低薪酬要求 爱好 家庭成员 单位 关系 地址/电话 教育 学历 学校名称 专业 起止时间 成绩排名（前10%、25%、50%、75%） 工作经验 单位 时间 工作性质 月收入 离职原因 现在或最近的工作 第二最近的工作 表4 初试评价记录表（一） 申请人 年龄 性别 血型 学历 专业 毕业时间 申请职位 日期 面试人 1、优点（初始表现） 2、缺点 3、目前受聘于哪家公司和工作基本情况描述 4、离职原因 5、个人选择新公司的标准是什么 6、个人短期与长期发展目标 7、薪资及其它求 8、个人工作变动的手续有哪些（如报酬、个人档案等） 表5 初试评价记录表（二） 出色 非常好 好 一般 差 表现 准时 展示 语言能力 相关经验 工作认识 个人动机 沟通技巧 问题解决 期望 态度 潜力 需要进行复试吗？ 是/否 如果是，时间定在 ，由 主试。 表6 复试评价记录表 面试日期： 申请人： 应聘职位： 面试人： 第一部分 ?评分标准：5出色 4非常好 3好 2一般 1差 评分标准 5分 4分 3分 2分 1分 知识水平 工作知识 ? ? ? ? ? 相关经验 ? ? ? ? ? 教育/培训 ? ? ? ? ? 技能 / 能力 问题解决/复杂问题的解决 ? ? ? ? ? 计划/行政技能 ? ? ? ? ? 沟通技能（听/说/写） ? ? ? ? ? 人员沟通技巧 ? ? ? ? ? 领导技巧 ? ? ? ? ? ?个人动机（达成能力/持续性） ? ? ? ? ? 独立性/创造性 ? ? ? ? ? 语言技巧 ? ? ? ? ? 计算机应用 ? ? ? ? ? 其 它 因 素 表现 ? ? ? ? ? 兴趣 ? ? ? ? ? 合理期望 ? ? ? ? ? 可用性 ? ? ? ? ? 过去受聘的稳定性 ? ? ? ? ? 潜力 ? ? ? ? ? 整体评分 ? ? ? ? ? 第二部分 行为探索（相关技能举例）?情况行为结果?第三部分 最终评估与意见 表7