关于职工疾病或非因工负伤的管理办法教案.docVIP

关于职工疾病或非因工负伤为适应企业发展需要，保障员工享有病假的福利待遇，维护正常工作秩序，制定本。、适用范围适用于工。、申请病假1、员工因病无法上班可病假，人力资源部，申请病假，本条适用于请假时间在以内。 2、员工、 4、 试用期内员工休病假5天以内的（含5天），试用期相应延长；病假5天以上的，以自动离职处理。 5、年度病假累计60天以上者，取消当年年终奖分配资格。 6、职工，公司人力资源部认定，提请公司按严重违反公司管理制度进行处罚，请假时间按旷工处理。政策 医疗期是指企业员工因患疾病或非因工负伤停止工作治病休息的时限。医疗期的具体计算方法是：自职工病休之日开始计算，在规定的时间内累计病休时间达到规定医疗期时限的视为医疗期满。连续病休的，其节假日按病休日计算。 根据本人实际参加工作年限和在本公司工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。具体为：10年以下在本单位工作5年以下的为3个月；10年以下在本单位工作5年以上的为6个月10年以上在本单位工作5年以下的为6个月；10年以上在本单位工作5年以上10年以下的为个月；10年以上在本单位工作10年以上15年以下的为12个月；10年以上在本单位工作15年以上20年以下的为18个月；10年以上在本单位工作20年以上的为24个月。员工停工医疗期的计算医疗期为3个月的，按6个月内累计病休时间计算； 医疗期为6个月的，按12个月内累计病休时间计算； 医疗期为9个月的，按15个月内累计病休时间计算； 医疗期为12个月的，按18个月内累计病休时间计算； 医疗期为18个月的，按24个月内累计病休时间计算； 医疗期为24个月的，按30个月内累计病休时间计算。 按劳动部发布(劳部发[1994]479号)规定医疗期由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退职手续，享受退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不解除劳动合同。尚未痊愈者不能从事原工作由公司另行安排工作的员工退出劳动岗位男50周岁、女45周岁以上工龄15年以上经劳动鉴定委员会鉴定，被鉴定为一至四级的可劳动部发布(劳部发[1994]479号)解除《劳动合同》终止劳动关系。解除劳动合同并终止劳动关系退职待遇按其在本单位的工作年限，每满一年发给一个月工资的经济补偿金，同时发给六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的，加医疗补助费，患重病的增加部分医疗补助费的50%，患绝症的增加部分医疗补助费的100%。 尚未痊愈者不能从事原工作 六、尚未痊愈者从事原工作本制度自年月1日起执行。