表1：二级学院（系）绩效考核指标体系考核责任单位.DOCVIP

表1：二级学院（系）绩效考核指标体系考核责任单位 一级指标 二级指标 考核责任单位 党建与思想 政治工作 （10分） 总支班子建设（15分） 党工部 党支部建设（15分） 党员教育管理及发挥作用（18分） 发展党员工作（15分） 思政群团工作 教学工作 （40分） 创新创业能力培养（4分） 教务处 教学管理（8分 ） 教学检查（8分 ） 师德师风建设（8分 ） 教育教学改革（8分 ） 考试考纪情况（4分） 科研工作 （10分） 科研项目 产学研处 科研成果 各类科研成果奖励 开设学术讲座 学生管理和 综治工作 （20分） 治安综合治理暨创建“平安校园”（10分） 团委学生处、保卫科 学生管理、团委工作（8分） 资助工作（2分） 招生就业工作（10分） 招生就业处 综合管理 （10分） 文书档案（2分） 办公室 文明创建（4分） 宣传信息（4分） 突出贡献 （10分） 3件最满意的事 绩效考核小组 表2 三明职业技术学院2016年度（院）系党总支工作目标管理责任制考评表 党总支: 考评日期： 年 月 日 目标分类 目标要求 考评要素 分值 自评分 自评扣分依据 考评分 考评扣分依据 一、总支班子建设 （15分） 1.认真贯彻执行党的路线方针政策和院党委的工作部署，班子团结协作、坚强有力，委员分工明确。党建工作思路清晰，措施得力。总支工作有计划， 有总结。 班子闹不团结扣1分，分工不明确的扣1分。 总支工作无计划或无总结的扣1分，不能及时完成工作部署的每次扣1分。（查看2015年度 总支工作计划、总结，查看支委分工表） 3 2.认真组织开展“两学一做”学习教育，按规定开展3个专题的中心组学习研讨，有重点发言。 总支中心组学习研讨不少于3次，缺1次扣0.5分。（检查总支会议记录本和重点发言稿） 2 3.坚持党政会议制度和领导班子议事规则。党政会议 4．抓好党风廉政建设，开展党风廉政建设文件政策的学习宣传教育活动。坚持民主生活会制度，认真开好班子民主生活 会。 班子成员中无违法违纪行为。 廉政学习宣传教育活动1年不少于2次，少1次扣1分。年底或年初召开总支班子民主生活会，开展批评与自我批评，有会议记录。没有召开的不得分，会议记录不规范、不完整的扣1分。（查看会议记录）。班子成员中因违法或违纪行为，受到处理的1人次扣1分。 3 5.定期召开党总支例会（组织中心组学习、研究工作、查摆 问题等） 党总支例会每月至少1次，全年不少于9次，少一次扣0.5分。（查看会议记录） 2 6. 为贯彻落实党的路线方针政策及学校各项决定发挥保证 监督作用。 支持行政负责人在其职责范围内独立负责地开展工作（不支持的扣1分）；积极参与本单位重要事项的讨论、决策（没有参与的扣1分）（查看党政联席会议记录） 2 目标分类 目标要求 考评要素 分值 自评分 自评扣分依据 考评分 考评扣分依据 二、党支部建设 （15分） 7．支部设置合理，支部班子配 齐，支部年度工作有计划有总结。 支部班子没有配齐的扣1分，支部工作计划、 总结少一项扣1分。 3 8.支部各项制度健全（三会一课制度、党内关怀帮扶制度、党支部工作目标管理责任制、党员目标管理责任制等） 没有制定制度的不得分，制度不健全的缺1项 扣1分。 3 9.积极组织所属支部开展“党支部工作立项活动”。 每个支部至少申报1个项目，所有支部都完成申报得3分（缺1个扣1分）； 无特殊原因，没有按时完成结项的，每1项扣0.5分。 支部立项活动获得校级优秀成果奖的加1分。获市级优秀成果奖加2分，获省级优秀成 果奖加3分。同一项目多次获奖的，不累计加分，按最高获奖等级加分。（封顶6分） 6 10.督促指导所属支部认真开展“两学一做”学习教育，各支部按规定开展3个专题的集中学习研讨 支部组织“两学一做”集中学习研讨不少于6次，缺1次扣0.5分。（检查支部会议记录本） 3 目标分类 目标要求 考评要素 分值 自评分 自评扣分依据 考评分 考评扣分依据 三、党员教育管理及发挥作用 （18分） 11.党内重要情况及时向党员通报。每学期至少召开1次全体党员通报党内重要情况有关工作。 12.督促指导支部定期开展党员学习教育活动，年底召开党员组织生活会，开展民主评议党员工作。 支部每月至少集中学习活动1次，每