基于人性管理视角下探究中国企业人才流失原因.docVIP

基于人性管理视角下探究中国企业人才流失原因[摘 要]人才流动是市场经济的必然结果，而人才流动失衡时必然出现人才流失。近年来，在市场经济条件下中国现代企业出现了严重的人才流失现象，中国现有的经济市场模式、企业人才管理模式、企业的经营运作方式存在的不足是我国人才流失的主要原因。 [关键词]人性管理 市场经济 人才管理 人才流失 经济全球化下的国际竞争，从根本上讲是人才的竞争。但伴随着中国市场经济的发展，社会事业的进步，中国却出现了人才流动不够、不合理流动导致人才紧缺与浪费并存，人才供给与需求失衡等问题，出现了“才”荒、“人”不荒的局面。尤其近年来东南沿海地区和一些中部省份相继出现了“民工荒”，企业出现了“用工荒”，为什么会出现这样的问题呢？归根结底还是不够重视人的作用。 一、 人性管理的内涵分析 （1）关于人性的阐述 对于人性的假说是现实管理工作中最基本的问题。古今中外对人性的研究至今没有统一的结论，这只能说明一点：用人去研究人性不能跳出人以外的圈子，必然有其局限性和片面性，甚至是随意性。因此，重要的不是人性到底是什么，而是管理者是站在哪一座山巅上看待人性。 （2）人性管理 人性管理的出现是社会进步的产物。传统管理中也有人，但人在管理三要素——人、财、物中是处于从属和边缘地位的。相反，在人本管理中，人是处于主导地位和起核心作用的，一切管理活动均应围绕以人为中心、以人为目的、以实现人的价值目标而开展。简单地讲就是以人为主体组成的，人是人性管理的实施者和主要对象。 二、中国企业人才管理的现状 （1）中国式的人性管理 中国企业管理的方式一直都遵循孔子的中庸之道，上至管理者下至普通员工，在发言行事之前往往会自问：“这样做是否符合我的身份？”、“在这种场合说此话、做此事是否妥当？”，他们的反省，无非在求“得中”所以中国式的管理实际上就是中庸之道的管理。在现代企业，管理的中庸之道是要使个人与团队之间，得到一个中道，也就是《中庸》里讲的“人尽其才，事尽其功，地尽其利，物尽其用，时尽其效。” （2）中国的人力资源概况 人性化管理近年来越来越得到管理者的重视，但是为何中国的企业人才流失日益严重呢？从人才市场中我们可以调查到这样一种现象：有些企业为了经营的扩展需要，一直在招聘一些岗位的空缺人员。但是从招聘结果来看，简历倒是收到了不少，也面试了很多，就是找不到合适的人才。一边是就业率非常不理想的大学毕业生和找不到工作的就业人员，一边是花了很多精力和费用却苦于找不到人才的用人企业。从表面上看，这是一个矛盾的现象，实质上它却真实反映了当前社会就业和大环境的实际症结。 1.人力资源数量将在较长时期内出现供给剩余趋势 我国人口众多，经济落后，这是人力资源供给剩余的基本原因。从长期来看主要有三方面的压力：第一，城镇职工多余。随着经济改革的进行，企业成为独立的商品生产单位，有了提高经济效益的要求和对于劳动要素的自主使用权以后，必定会主动提高企业的技术进步和资本的有机构成，排挤冗员。第二，农村劳动力过剩。随着农村经济发展，生产的集约度将会逐步提高，农业所需的人力资源将进一步减少，随之出现的就是进城务工、经商、从事各种服务性劳动的农民数量不断地增加。第三，新增的人力资源，随着我国人口不断地增加，人力资源供给量也会不断地增加。 2.人力资源素质较差 我国的教育水平远落后于发达国家，人力资源质量偏低。主要表现为劳动力人口的体质水平、文化教育水平和职业技能水平差以及人力资源能动性差等方面。 3.人力资源分布不均匀，就业配置结构不平衡 由于我国的社会经济发展水平还比较落后，地区间经济信息联系欠发达，人力资源在产业、地区间分布很不均匀。往往是我国第一产业过大，第二产业较小，第三产业严重短缺的情况，中东部人才聚集，西部人才短缺。 4.中国现代企业集成型人才严重缺乏 在世界经济竞争发展态势的基础上，打头阵的往往是企业集团与企业，但是近年来我国培养出来的科研、管理人才大多数都流向了国外，造成中国企业集成型人才短缺。中国科协2008年报告，自1985年，清华高科技专业毕业生80%去了美国，北大为76%。 三、中外经济模式与现代企业的人才管理之比较 在人类经济发展的进程中，由于各个国家的政治、经济、文化等背景的差异，其社会制度也不同，市场经济在不同的制度背景下也发挥不同的作用。下面是以英美的市场模式为代表来与中国市场经济模式做比较。 英美模式，即自由市场经济模式，其实质是为维护资本利益，适应资本扩大积累，无限扩张的需要而采取的一系列经济措施。该模式属于有政府调节的市场经济模式，它强调个人和企业自由创业、自由发展、自由竞争、自由经营，任凭私人利益在微观运行中自行调节。在这样自由的经济环境下，政府这只