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大学生遭遇隐性就业歧视探析摘要：大学生遭遇隐性就业歧视的主要表现为性别歧视、院校歧视、身体歧视和地域歧视。大学生就业市场结构性不平衡，用人单位回避法律风险，雇佣单位缺失合适的观念，大学生面对歧视的集体无意识，大学生所受教育与社会脱节，只有从多方面入手，充分引导、培养大学生的就业能力，消除劳动力市场歧视，从而为大学毕业生提供一个公平的就业机会。 关键词：大学生；隐性；就业歧视 中图分类号：G4 文献标识码：A 文章编号：1672-3198（2013）09-0140-02 据人力资源和社会保障部公布的数据显示，2013年，我国高校毕业生人数将达到699万。毕业就业人数众多导致的就业问题，已引起上至总理、下至普通家庭的关注。为了更好促进其就业，保证大学生就业权益，政府出台了相关政策，在大学生求职过程中，就业歧视使其找工作屡屡受挫。随着招聘单位法律意识的提高，针对大学生就业过程中的歧视逐渐由显性转为隐性化，就业歧视的隐性化，使得大学生捍卫正当的权益有了一定的难度。本文将探讨大学生就业中存在的隐性就业歧视类型及其存在的原因。 1大学生遭遇隐性就业歧视表现 早在1958年，国际劳工大会在《关于就业及职业歧视的公约》中，把就业歧视界定为没有法律上的合法目的和原因，区别对待、排斥或者给予优惠等任何违反平等权的侵害劳动者劳动权利的行为。我们国家的法律对其规定是参照此概念，规定劳动者享有平等就业的权利。就业歧视依据其表现形式，可分为显性和隐性两个方面。隐性就业歧视是指在招聘过程中，雇主给予条件相似的求职者不平等的对待，又不告知其真实原因的行为。大学生就业中，与法律直接相抵触的显性歧视行为已经没有生存土壤，但隐性歧视却大量存在，并成为影响大学生就业公平的重要因素之一。当前大学生遭遇隐性就业歧视的主要表现为性别歧视、院校歧视、身体歧视和地域歧视。 1.1性别歧视 性别是隐性就业歧视中最明显表现，如今，各大公司的法律意识增强，以免在招聘中出现不必要的麻烦，没有像以前那样强调性别要求，而在实际的操作环节，却有明显的性别倾向。性别歧视有男性歧视和女生歧视，但从已有的报道来看，女大学生所遭遇的歧视相对较多，用人单位在选择时往往更青睐于男性。2012年底，全国妇联针对女大学毕业生的调查数据表明，56.7%的被访者在求职过程中感到“女生机会更少”；91.9%的被访者感到用人单位存在性别偏见。今年3月8日，在郑州举行的招聘会上，一名女大学毕业生就扮作“花木兰”，以“女扮男装”典故表达对性别歧视的抗议。 1.2院校歧视 院校歧视也是大学生就业过程中经常遇到。当前，在高校扩招后，大学教育由精英教育转变为普通教育，而教学质量的下降，使得一些用人单位把大学毕业生按院校分为三六九等，再加上以往的“名校情结”依然存在，而且越演越烈，不少用人单位频频设置“院校条款”，这两年，虽然条款没有很明确，但隐性院校歧视依然存在。就笔者所在学校的毕业生来说，他们平均找到工作的时间要比一些211、985大学毕业生要晚3个月左右，而像宝洁、联合利华等跨国大公司以及一些知名的国内大企业，那些二本院校的学生普遍较少，还有一些企业在接收网投的简历时，设置院校作为关键字筛选，那些非名校学生的简历，很难进入到招聘单位的法眼了。 1.3身体歧视 身体方面的歧视包括身高、相貌、体型、血型、残疾、健康状况等方面。社会心理学家的研究表明：“高帅”和“白美”绝对有助于升迁。对大学生来说，这两者更有助于就业，近些年来的大学生整容热，也从侧面反映出这一问题。在今年两会上，也有多位代表提及这一社会问题，大学生就业中也存在着身体歧视。早在2010年，北京市高校就业促进会的调查表明，有31.67%的大学毕业生遭遇过相貌歧视，有21.39%的学生遭遇过身高歧视。陕西省妇联2012年调研结果也同样说明身体歧视在大学生就业中普遍存在：有19%女大学生在求职过程中存在着容貌歧视。除身高长相外，还有健康方面如乙肝病毒携带者，很多单位在体检环节也会将其拒之门外。 1.4地域歧视 户籍制度在历史上，战国时期就出现了，建国以后，我国依然用这一制度，加强对人口控制和管理，随着经济的发展，地域虽然不是阻碍劳动力就业的一方面的原因，但地域差距、地域等级的观念早已“深入人心”。在大学生的就业过程中，地域歧视也正挑战就业公平性。虽然目前在理论上并没有证明地域与大学生的工作能力有着必然联系，但是地域歧视却大量存在。据中国政法大学宪政研究所2012年公布的报告表明，在所调查的在大学毕业中，有近六成用人单位对求职者的户籍、地域有明确要求。 2大学生就业隐性歧视存在的原因 大学生在就业的过程中遇到隐性歧视，除了大学生就业市场本身的供需结构不平衡之外，还有用