工疗养管理规定.docVIP

职工疗养管理规定 1 目的 为加强职工疗养工作的管理，更好的为职工疗养提供服务，维护员工的合法权益，保障职工的身心健康，制定本规定。 2 范围 本规定适用于公司和所属各单位职工疗养工作的管理。 3 术语和定义 无 4 职责 4.1 公司工会 负责公司职工疗养工作。 4.2 所属各单位工会 负责本单位职工疗养工作。 5 管理内容 5.1 疗养休假的目的和意义 　　职工定期疗养休假，是公司对职工健康进行的投资，也是对劳动者的关心和爱护，是以人为本、保护职工身心健康和维护职工切身利益、调动职工积极性和创造性的具体体现。 5.2 疗养休假的基本要求 5.2.1 疗养的条件 a) 连续工龄10年以上（不含10年）的公司及所属各单位在册职工； b) 从外部调入公司工作满2年、连续工龄满12年（不含12年）的在册职工。 5.2.2 疗养的周期 a) 工龄满10年、不满20年的职工每间隔3年安排一次疗养； b) 工龄满20年（含20年）的职工每间隔2年安排一次疗养； c) 女职工工龄满25年（含25年）、男职工工龄满30年（含30年）每间隔1年安排一次疗养。 5.2.3 职工有下列情况之一的，推迟一年时间疗养 a) 职工脱产学习超过2个月以上（组织安排培训的除外）； b) 工作待分配超过2个月以上（组织安排的除外）； c) 在一年内累计事假超过2个月以上。 5.2.4 职工有下列情况之一的，取消一次疗养 a) 一个疗养期间内病、事假累计超过6个月的，取消本期疗养待遇； b) 一个疗养期间内受处分的，取消本期疗养待遇； c) 一个疗养期间内脱产学习超过8个月的（组织安排培训的除外），取消本期疗养待遇。 5.3 疗养的实施要求 5.3.1 公司的职工疗养工作由公司工会负责统一管理，所属各单位工会按照此规定，具体负责本单位的职工疗养工作。 5.3.2 符合疗养条件的职工可自行确定疗养时间、疗养地点和疗养方式，但须经本人提出申请，填写《西南管道公司职工健康疗养审批表》，由各单位工会审核、领导审批后，方可办理疗养相关手续。 5.3.3 疗养期限：疗养假期限定为20天（含路途）。 5.3.4 疗养期间的公休假、法定节假日不再另外计算。 5.3.5 参加疗养的职工当年不再享受带薪年休假。 5.4 疗养费用标准及报销办法 5.4.1 职工疗养费用实行限额制，包括住宿费、交通费、伙食补助费。 5.4.2 疗养费用限额标准 a) 工龄不满20年的职工每期疗养费3300元； b) 工龄20年以上（含20年）的职工每期疗养费4150元； c) 工龄满25年（含25年）的女职工和工龄满30年（含30年）的男职工每期疗养费4650元。 5.4.3 参加疗养但疗养费用超过其补贴标准的，超出部分的费用由职工本人自行承担。 5.4.4 所属各单位财务部门要严格按照疗养限额标准执行，不得随意变更费用标准，报销时凭《西南管道公司职工健康疗养审批表》及往返车船票、飞机票等有效票据核销。 5.5 所属各单位可根据本规定制定实施细则，加强职工疗养工作管理，妥善安排执行职工的疗养休假制度。 5.6 公司工会及所属各单位工会对管辖范围内的职工疗养情况及时统计，填写《西南管道公司职工健康疗养统计表》，进行动态管理。 6 流程 暂无 7 相关文件 7.1 相关的公司体系文件 7.2 相关的法律法规、标准、规范和依据性文件 7.2.1 《中华人民共和国劳动合同法》 7.2.2 《职工带薪年休假条例》 8 记录 8.1 职工健康疗养审批表 8.2 职工健康疗养统计表  职工健康疗养审批表 姓名 　 性别 　 参加工作时间 　 单位 　 职别 　 工龄 　 疗养周期 　 疗养时间 　 疗养地点 　 本人申请理由 本人签字： 年 月 日 基层工会意见 签 章： 年 月 日 单位领导意见 签 章 年 月 日 备注 注： 疗养周期 1、 工龄满10年、不满20年的职工每间隔3年安排一次疗养； 2、工龄满20年（含20年）的职工每间隔2年安排一次疗养； 3、女职工工龄满25年（含25年）、男职工工龄满30年（含30年）每间隔1年安排一次疗养。  职工健康疗养统计表 单位： 序号 姓名 性别 参加工 作时间 工龄 第一次 疗养时间 第二次 疗养时间 第三次疗 养时间 备注