职工过错责任追究协议.docxVIP

过错责任追究协议甲方：江苏新龙兴建设集团有限公司乙方：身份证号：鉴于乙方入职甲方担任管理人员岗位，为明确乙方在甲方工作期间发生过错责任后的双方的权利义务，根据《中华人民共和国合同法》《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国会计法》等法律、法规的规定，在双方平等自愿的基础上，签署本协议。定义管理人员凡签订本协议人员，均为本公司管理人员。凡管理人员须履行公司规章制度、认真阅读理解本协议，并遵照执行。过错责任本协议所称过错责任追究，是指乙方在甲方工作期间因故意或过失不履行或不正确履行岗位职责，造成违反有关工作规程、规章制度，影响工作质量和效率，给公司的利益、声誉造成损害或其他不良后果，追究过错人的行政和经济责任。协议期限本协议追溯至甲乙双方发生劳动关系之日起生效，但不随双方劳务关系的解除而失效。甲乙双方解除劳务关系后，若有证据证实乙方在职期间存在违反本协议约定情形的，双方仍然适用本协议。适用范围乙方过错责任行为情节严重者，构成犯罪的，由司法机关按《中华人民共和国刑法》及相关法律处理；其中关于甲方的经济赔偿部分，可以参照本协议执行。乙方过错责任行为未触犯刑法或相关法律法规、尚不构成犯罪的，按照本协议约定执行。乙方在工作中严格遵守法律、法规及公司各项规章制度，但仍然不能避免损失的，经甲方核定后可减轻或免于追究责任。过错责任分级乙方各类过失（错）按照其造成的后果严重程度、主观恶意性与否，分为轻微过失、一般过失、一般过错、重大过错，乙方应按照不同过错等级承担不同的处罚与赔偿责任。轻微过失轻微过失是指乙方在工作中犯下的未造成严重后果且可纠正的过失，举例情形如下：违反公司制度中对于办公区环境、精神风貌、仪表仪容、工作礼仪等要求、未造成恶劣影响的；违反公司出勤制度，迟到、早退、中途随意离岗；未经公司许可泄露重要信息、未造成严重后果或经济损失的；未按照公司制度规定的时间节点完成日常工作和一般性工作任务的；考勤、结算、财务、物资管理、技术资料管理、安全质量管理等工作中粗心大意，未造成经济损失或虽已造成损失但及时发现并纠正、追回经济损失的。一般过失一般过失是指员工在职务工作中非因主观恶意（包括工作疏忽或者个人能力不足）给公司造成一般经济损失且不可挽回的，损失金额不超过该员工岗位的平均月工资，举例情形如下：连续多次（≥3次）造成轻微过失、屡教不改的；损坏公司设备、财产的；未按照公司制度规定或通知公告的时间节点完成关键性工作任务的；施工过程中项目技术负责人、施工员等，因质量策划不到位或技术措施不当及交底不清等，造成质量及安全事故的；施工过程中，未按技术、检验、安全要求进行操作，造成质量、安全事故、机械设备事故的；施工过程中，资料员未做好文件的收集、整理、核对、归档工作，因资料不全、不实，造成质量缺陷及影响竣工验收，造成损失的；未按公司规章制度、施工标准规范等要求执行操作，造成物资经济损失或人身伤害的；技术人员图纸理解不清、编制方案不符合规范要求、钢筋翻样错误、施工工序安排有误，质检员安全员检查检测疏忽，造成材料浪费或人员返工损失的；劳资员误计他人考勤、误结算他人工资、收料员收料计数计量有误、核算员超出预算量或实际工作量对分包结算或重复结算、保管员工作疏忽多给供应商结算、会计记账失误造成资金超付等造成公司直接成本增加的各类行为；物资管理人员管理不善，造成设备损坏或物料遗失的；违反集团公司、分公司其他规章制度造成经济损失无法挽回，损失金额符合一般过失行为标准的。一般过错一般过错是指员工在职务工作中非因主观恶意（包括工作疏忽或者个人能力不足）给公司造成较大经济损失且不可挽回的，损失金额超过该员工岗位的平均月工资但不超过五倍的；或员工因故意、严重失职、营私舞弊等行为，给公司造成经济、名誉等损失且不可挽回的，损失金额不超过该员工岗位的平均月工资的。举例情形如下：连续多次造成一般过失、屡教不改的；一般过失行为举例情形中，造成的直接和间接经济损失达到一般过错损失标准的；有证据证明3.2.9条行为中，行为人与他人串通、具有主观恶意性的；印章管理人员违反印章管理规定，未经流程批准，擅自使用印章，给公司造成损失无法追回的；项目部自制刻制印章，造成公司损失的，由私刻印章责任人负担全部责任；物资管理人员恶意欺瞒，虚报物资进场、虚报物料损耗、报废、遗失等，监守自盗，违反公司制度挪用、侵占公司财物的，或变卖、转移公司财物获取个人利益的；利用职权利或工作权限，向分包、供应商或其他关联单位/个人（如甲指分包）索取财物并据为己有的；违反公司有关规定，没有代理权或有代理权，但超越代理权与他人签订合同，造成公司损失的，由责任人承担赔偿责任；在工程招标投标编制标书过程中，由于报价严重不负责任，漏算错算项目、费用致使工程项目中标后亏损的，由报价人、审核人承担损失赔偿责任；内部员工借款数额，不得超过