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常年法律顾问服务工作方案 致： 贵司定位于专业从事混凝土生产、销售的企业湖南如金律师事务所湖南如金律师事务所成立于年，是一家经湖南省司法厅批准成立的综合性省直律师事务所本所具有集体办案、快速反应、分工明细、复合人才、专业性强等特色，为客户办理了大量诉讼与非诉讼法律事务，得到了社会各界的广泛好评。 本所结合贵司业务范围，我们认为贵司需要法律服务的范围主要集中在劳动用工公司治理个大的方面 （一）、贵司在业务洽谈、合同签订、合同履行、责任追究等环节需要专业的法律服务。 业务洽谈、合同签订将在源头上决定贵司盈亏以及是否承担违约责任等相关法律风险。建筑建材市场，而且存在着无序竞争，相当一部分的信誉较差因而有必要让专业的法律服务提前介入到业务的洽谈和合同的签订过程中来，在业务洽谈中占据主动的利好地位。 合同签订后，对于履行合同的过程也需要律师的专业法律服务。律师可根据合同提示贵司在合同各个阶段应注意的问题以及合同履行过程中保全相关证据。履行中除确保自己依约履行合同外，还得时刻防范对方违约，并随时准备好一旦对方违约时如何减轻我方损失以及如何追究对方违约责任的各项证据。贵司规范劳动用工、避免劳动纠纷、降低用工成本需要专业的法律服务。 《劳动合同法》在诸多方面做出了劳动者的规定，如《劳动合同法》规定用人单位自用工之日起超过1月不满1年不签订劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付双倍工资；超过1年仍不签订劳动合同即推定用工单位与劳动者之间签订了无固定期限劳动合同，加重了用人单位的责任。因此，企业在招工、试用、解除劳动合同、社会保险等过程中如不注意合法规避风险就可能接二连三的出现劳动争议问题，给企业正常经营运作带来影响。法对贵司这类企业尤为显著,为此也对贵司在规范劳动用工、避免劳动纠纷、降低用工成本等方面提出了更高的要求。贵司有必要聘请专业律师团队提供深度的劳动法律服务，以促使贵司尽快适应新的用工环境，并大幅降低用工成本。 贵司的机构设置、职权划分等公司治理事项需要法律服务。 贵司的股东会、董事会、经理的机构设置及其职权划分需要专业的法律服务。公司在发展初期往往股东财产与公司财产区分不明确。股东为了公司的发展时常注入，而当股东资金困难时也常从公司调动资金使用，而这些资金转入与转出又常常缺乏书面的凭证。但根据《公司法》的规定，股东随时将个人财产注入公司法律是允许的，而抽调公司资归股东个人使用则有涉嫌抽逃注册资本、侵占公司财产和股东与公司财产不分的嫌疑等法律风险。此外，公司治理过程还有股权激励、员工奖金、业务提成等事项均涉及到专业的法律问题。 结合贵司主业务范围和我们对贵司法律服务需求的理解，本所愿为贵司提供以下常年法律顾问服务： （一）为贵司的业务洽谈、合同签订、合同履行、责任追究等环节提供的法律服务。 1、为贵司业务合同的起草、审查、谈判提供法律服务。就贵司的有关事项起草合同书，审查、修改可能由对方提供的合同书必要时可接受委托现场收货人的名单及身份证号 2、为贵司履约管理提供法律服务。对贵司经营活动中的签约授权、合同用章、合同文档管理等事项的完善提出优化工作流程的意见和建议。并根据合同约定提示各履约阶段中应当注意的问题。 3、为贵司履约抗辩和违约追究提供法律服务。在合同履行的过程中收集保全合同履行、抗辩及追究对方违约责任的证据。以备必要时提出履约抗辩和追究对方违约责任。 4、为贵司规范合同签订、管理制度提供法律服务。根据贵司客户类型、服务内容的不同，制定合同范本。同时，规范合同的签订、款对帐、收取等制度。（二）为贵司规范劳动用工、避免劳动纠纷和降低用工成本提供法律支持。 1、结合贵司现有规章制度及新的《劳动合同法》的要求审查、制定贵司规章制度（包括管理制度、考勤制度、奖惩制度、培训制度等），使企业的规章制度具有可操作性并可以作为法院作为处理劳动争议的依据。 2、协助审查、起草符合贵司自身特点的《劳动合同》，搞好劳动合同的签订，规定试用期、明确工作内容、合理确定劳动报酬、约定双方的义务、约定明确可行的违约责任和罚则、约定劳动合同终止的条件等，预防终止或解除劳动合同时的经济补偿金纠纷。 3、协助审查、制定贵司的员工工资构成，合理设定底薪、加班费、福利、奖金等各项比例，降低工资成本，避免或减少公司在必须支付经济补偿金情况下的经济损失。 4、有效引用过错惩处条款，取得有效的违章违纪证据，使公司的操作合法合规，预防和解决因辞退引发的经济补偿金纠纷。 5、协助建立员工档案保管制度，收集与保管劳动争议的相关法律文件，防范劳动用工中企业在劳动争议中的“举证不能”风险。（三）为贵公司完善法人治理结构提供法律服务。 1、协助理顺贵司股东会、董事会、监事、经理的职责与关系，做到公司权责明确、职责分工明确。 2、协助