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基层人力资源开发、建设及使用分析 　　摘要：市场经济环境下，对人力资源的挖掘、管理和利用直接影响企业的顺利发展。企业管理者在“人才大战”中需要有科学的人才选拔标，还要学会合理的了解、使用、发掘人才，清楚人才的需求和期望，为人才提供公平、公开竞争、自荐的条件，并结合人才特征、根据岗位发展需要，有针对性地开展培训教育活动，想尽办法留住人才、吸引人才，加强员工对企业的认同感，以保障企业持续稳定发展。 　　关键词：人力资源；开发；建设；使用 　　中图分类号：F24 　　文献标识码：A doi：10.19311/j.cnki.1672-3198.2016.18.033 　　一直以来，人才对企业的作用在整个行业处于“高毛利时代”顺境中并不明显，甚至经常被忽略。但是，随着互联网平台的引入和电子商务的发展，市场格局正在发生变化，各行业开始呈现全新局面。各企业处于千帆竞渡、百舸争流的状态，竞争的焦点也开始指向人才，人才的价值和作用凸显，如何留住人才、用好人才成为企业管理工作的重要部分。各个企业在“人才大战”是不置可否的风靡，人才紧缺，人才流动减缓，以及合理开发、建设和使用人才成为最根本的解决方案。 　　1.合理的人才标准是人力资源开发的“登陆点” 　　孔子云：“十室之邑，必有忠士”，人才在我们身边可能很常见，但对于企业来说，如何准确识别人才，并发掘使用人才非常重要。所谓人才是具有一定的专业知识或特殊技能，进行创造性的工作和对社会做贡献，是人力资源中的能力和素质较高的人。人才既有丰富的理论知识，又能在实践中将自己的创造性活动运用到工作中。对于企业来说，人才拥有一定的专业知识和技能，能胜任岗位要求，能为企业做出贡献，在企业经营中有着重要作用，具有不可取代性，企业的生存和发展离不开人才。为此，企业要制定合理的人才标准，才能让我们在千万人中选择出适合自身发展的合格人才。而人才的标准是为了找出人才的客观衡量标准，我们必须坚持在实践中使用，记住权衡个人的喜好和主观印象。我们选拔人才应该从实际出发而不是一味的只看学历或者其他什么的硬性条件，我们更应该多加关注一个应聘者的内涵，看重综合素质多过于学历，一个人的素养是会表现在方方面面的，从他的说话谈吐，言行举止中都是可以观察出来。而管理人员建立“老杆扶新枝”的道德思想，克服“不欲人出其右”的思维倾向，找准了高于自己才华的人才，只有这样，我们才能选择一个优秀的高素质人才。 　　2.社会实践“察实”是人力资源开发的“着陆点” 　　实践是检验真理的唯一标准，这句话用在检验人才上同样适用。是人才还是庸才仅靠我们的经验或主观判断显然是没有说服力的，对人才的察觉识别只有把他们放人社会中接受实践的考验才能确定。我们常说要在实践中选拔鉴别人才，这句话很有道理，不应该使之成为谈空话，应落实检验人才到实践中。在发展市场经济的过程中，我们在寻找人才，不迷信权威，不太喜欢学历文凭，工作经验，应该多给那些不知名的“小人们”得到应有的认可。所有事物都在不断地发展和变化，而对一个人的美德、学习能力和生存能力也是如此，随着社会环境的变化和历史的空间和时间的变化而发展，所以作为现代社会主义的接班人我们必须也要有这样的觉悟，能够随着时代的变化还不断更新自己的认识，不断开发自己的创造力，使得不会在时代的浪潮中被排上岸，时刻具备着不被社会淘汰的能力是很有必要的。在发展认识上的变化，不仅需要眼光的可预测性，也要因与世俗斗争的勇气，突破传统观念的封闭与神秘的风景，同时在对基层人员的选拔，更是要学会在工作实践中去发现那些怀才不遇、壮志未酬的潜人才，实践出真知，实践出真理，实践也可以检验人才。我们要善于做一位伯乐，去学会发现识别那些千里马，同时在发现人才的过程，也相信群众、依靠群众，鼓励伯乐推荐，职工群众组织评价和人才提供公开竞争的建议，因为群众的眼睛是雪亮的，所以我们不仅要多加参考，更是要让群众参与到我们选拔人才的过程中来，让我们选拔出来的人才更好的为人民服务，这也是我们选拔人才的初衷。 　　3.人才的使用是人力资源开发的“最终点” 　　2016年5月6日，习近平总书记在学习贯彻落实《关于深化人才发展体制机制改革的意见》座谈会上作出了重要指示，指出了关键在于人才，要树立强烈的人才意识并鼓励广大人民群众实现“二百年”奋斗目标，实现中华民族伟大复兴的中国梦与智慧。”人才的使用，是人才开发的最终目的。纵观中华民族漫长历史，凡尊重人才、爱惜人才，积极发挥人才作用的朝代，整个社会就能够兴旺发达、政治清明，社会进步；凡是听信小人谗言、视人才如草芥的年代，不是经济社会发展走下坡路，就是江山社稷不稳、朝代更迭。实践证明，不重视人才，人才寥寥，社会衰退；重视人才的，人才济济，国力昌盛。有了人才还要有科学的人才使用机制，要因地适宜，把人才合理的安排在他所能