职业经理人在家族企业生存之道.docVIP

职业经理人在家族企业生存之道当职业经理人“空降”到家族企业时，首先面对的可能是那些家族成员——“皇亲国戚”们的猜忌和疑惑。作为职业经理人，如何才能与这些“皇亲国戚”们和谐共生呢? 99度效应：只把自己当作最后一把柴 职业经理人面对企业家族成员时，心里一定要明白一个道理：资本永远是对的。有些职业经理人在帮助企业取得市场上、技术上、管理上的很大突破和提升后，自然会认为是自己拯救了濒临倒闭的企业，劳苦功高，那些“皇亲国戚”也要对自己仰仗三分。其实，这样的想法是很危险的，要知道，在企业尚未引进职业经理人这一职位前，企业已经存在了好多年，尽管这个“舞台”比较简陋，但也不会简陋到让职业经理人无法充分展现自己的能力和才智。此时，职业经理人所发挥的作用可称之为“99度效应”，即在企业家族成员和其他员工们的共同作用下，水已经烧到了99度，职业经理人来了，只是添了一把柴，水就烧开了，职业经理人的作用只限于此。 纵观诸多相对来说生存困难企业的职业经理人都有这个“癖好”，即总是喜欢把自己当成企业的“救世主”，没有自己，企业不会经营得像现在这样好，甚至早已无法经营下去。笔者认为，此类职业经理人存在认识上的误区。试问作为“最后一把柴”的职业经理人，如果没有前面已达到99度的水，单凭这“最后一把柴”就能把水烧开吗? 想反，职业经理人拿了企业的钱，就应该让这些钱增值，做好“资本的保姆”。当然，这个