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2010年中级经济师人力资源专专业考试题（2） 一、单项选择题（共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意） A.(2)(1)(3)(5)(4)(6) B.(2)(1)(4)(6)(3)(5) C.(3)(5)(1)(2)(6)(4) D.(5)(4)(2)(1)(3)(6) 55、按照大卫﹒乌里奇教授的观点，人力资源管理者提供组织结构的蓝图，包括组织的所有组成部分和说明和协调配合的关系，这描述的人力资源管理的（ ）角色。 A.战略伙伴 B.管理专家 C.员工激励者 D.变革推动着 56、( )是指对人力资源管理采用战略的眼光和方法进行组织、实施和控制。 A．传统的人力资源管理 B．战略性人力资源管理 C．人力资源开发 D．宏观人力资源管理 57、（ ）是战略性人力资源管理发生作用的主要机制 A．动态性 B．匹配 C．公正 D．整合 58、在以纵轴代表工资率，横轴代表劳动力供给数量的坐标系中，代表欠发达国家所存在的无限劳动力供给情形的劳动力供给曲线是（　）。 A.向后弯曲的 B.与横轴平行的 C.与纵轴平行的 D.自左下方向右上方倾斜的 59、希克斯一马歇尔派生需求定理是与( )有关的定理。 A．劳动力需求弹性 B．劳动力供给弹性 C．劳动力供给自身工资弹性 D．劳动力需求自身工资弹性 60、企业的长期劳动力需求曲线总是比作为其基础的短期劳动力需求曲线更( )。 A．弯曲 B．陡峭 C．平坦 D．无可比性 二、多项选择题（共20题，每题2分。每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0．5分） 61、关于胜任特征模型，水上冰山部分有（ ） A．知识 B．技能 C．人格特质 D．自我概念 E．直觉 62、申请表应当使组织了解到（ ） A.受教育程度 B.工作经历 C.离职情况 D.商业秘密 E.个人信息 63、投射方法主要用于测量（ ） A.感情 B.欲望 C.思想 D.智力 E.态度 64、认为用组织愿景和“做正确的事情”来激励下属的领导理论有（）。 A．特质理论 B．魅力型领导理论 C．权变理论 D．转换型领导理论 E．路径目标理论 65、人文技术主要包括敏感性训练、调查反馈、( )。 A．质量圈 B．培训 C．团际发展 D．精简机构 E.工作结构 66、领导的特质理论由于存在( )缺陷，所以在解释领导行为方面并不十分成功。 A．忽视了下属的需要 B．提出的领导特质的数量太少 C．忽视了情景因素 D．特质于绩效之间的研究是相关研究，无法得出因果性的结论 E．过分重视情景因素 67、 根据亚当斯的公平理论，下面( )是使感觉到不公平的员工恢复平衡的方法． A．改变自己的投入或产出 B．改变对照者的投入或产出 C．改变绩效评价标准 D．改变参照对象 E．辞职 68、属于目标管理的要素有( )。 A．目标具体化 B．参与决策 C．控制 D．限期完成 E．绩效反馈 69、人力资源的不可替代性是（ ） A．人力资源是一种不易陈腐的资源 B．人力资源具有专用性 C．人力资源报酬具有递减的性质 D．人力资源的内涵可以从市场获得 E．力资源具有通用性 70、采用内部成长战略的组织，与其战略相关的战略性人力资源问题一般是（ ） A. 制定适当的规划保证及时雇用和培训新员工 B. 对不同组织的人力资源体系进行合并 C. 改变现有员工的晋升和发展机会 D. 有效处理解雇员工问题 E. 重视管理人员技能开发 71、关于人力资源管理人员的能力和素质，正确的陈述是（ ） A.专业知识使人力资源管理人员与其他部门的人员没有区别 B.人力资源管理人员不需要了解财务、技术等具体知识 C.必须具备确保改革成功的方式来监控变革完成的技能 D.具备经营活动的能力 E.不需要掌握经营活动能力 72、人力资源规划的动态性体现在（ ）。 A．参考信息的动态性 B．人员的流动性 C．执行规划的灵活性 D．对规划操作的动态监控 E．组织变革动态性 73、下列有关德尔菲法的陈述中，不正确的是（ ）。 A．采用集体讨论的方式 B．德尔菲法是一种主观预测方法 C．德尔菲法一般适合于对人力总额的预测 D．德尔菲法是一种定量预测方法 E. 专