中国外商直接投资就业效应地研究.docx

重庆大学硕士学位论文2相关研究成果述评出口减少而替代的直接或间接的就业数量，认为对外投资减少了工作数量。Messerlin(1994)利用法国 1989－1992年详细的产业数据对外商直接投资和就业之间的关系进行探讨，得出法国企业的外商直接投资集中在贸易变化能够增加就业而非减少就业的产业部门。2.1.2外商直接投资对东道国就业的影响学者们对在一些工业化国家和发展中国家的外商直接投资对其就业的影响作了研究。UNCTAD在《World Investment Report 1994》中认为外商直接投资对发展中国家就业效应的影响为正效应。外商直接投资在东道国的生产经营活动既直接创造就业机会，也间接创造就业机会，同时能改善东道国的就业质量。Michiewicz(2000)等人对四个中欧国家的研究结果表明，FDI在当地的就业创造过程中起到了关键的作用，1993-1996年间，匈牙利制造业部门中外商投资企业的就业人数占该部门总就业的比例达到 78.2%，捷克共和国在此期间虽然就业减少了107900人，但外资企业仍然提供了 64089个工作机会，在很大程度上遏制了大量失业可能引起的严重结果。Glickman、Woodward(1989)对美国外国公司子公司就业量的变化按引起变化的原因进行分解，得出资产的购买可能不会导致就业的减少，而仅仅是现存就业机会从本国转移到外国，但资产清算很可能导致就业净减少；同时还得出美国的对外投资导致就业机会减少，而在美国的外商投资将增加就业机会。David Williams(2000)对英国的外资公司的就业效应进行研究。DavidWilliams(2003)利用英国外资公司子公司的数据，从跨国公司进入模式、子公司类型、母公司国籍三个因素分析了外商直接投资对就业的影响，得出外商直接投资的就业效应因上述三个因素的不同而不同，“绿地投资”产生正的就业效应，而并购投资方式则产生负的就业效应。2.1.3外商直接投资对工资水平的影响外商直接投资对工资水平的影响将会导致就业数量、就业结构和就业质量的变化。国外这方面的研究很多，而且对不同的国家可以得出不同的结论。Aitken，Harrison和 Lipsey(1996)对墨西哥和委内瑞拉的研究表明，这两个国家并不存在工资溢出，但是外资的份额对行业平均的工资水平还是有明显的影响，而且对熟练工人的影响大于对非熟练工人的影响，在委内瑞拉的影响要大于在墨西哥的影响。Arjun S. Bedi和 Andrzej Cieslik(2000)对波兰制造业的同样的研究也表明，在外资份额较高的行业，工人的工资水平和工资增长率也较高，虽然外资对工资水平和相对工资有一定的影响，但还不是工资差异的主要原因。Blonigen和 Slaughter(2001)认为技术升级是相对工资随着外资份额增加而增加的一个途径，他们将技术升级定义为熟练工人工资占总体工资的比例，在对美国制造业的研究中，没有发现这个途径存在的证据，而 Feliciano和 Lipsey(1999)对日本的一项相似的研究则发现相4重庆大学硕士学位论文2相关研究成果述评反的结果。Figlio和 Blonigen(2000)对美国南卡罗莱纳州制造业的一项研究表明，外国所有的企业的增加与该行业该地区所有工人的实际工资上升有密切的联系，而国有企业增加对实际工资的影响则没有这么显著。Lipsey和 Sjoholm(2001)对印度尼西亚制造业的研究则发现在去除企业的特征的影响后，外资企业的确提供了较高的工资，而且有正的工资溢出，从而总体工资水平提高。部分学者还对中国的情况作了研究。Chung Chen、Lawrence Chang和 YimingZhang(1995)的研究报告指出 FDI加剧了中国地区经济发展的不平衡和地区间工资分配的不平等。Roger H.Gordon和 David D.Li(1999)则通过对中国的实证研究发现国有企业存在熟练工人流入外资企业的现象，而且外资企业的生产率高于国有企业。Yaohui Zhao(2001)考虑到我国劳动力市场分割和劳动力流动成本高的特征，认为 FDI没有带来熟练偏向的技术，但由于对劳动力流动成本的补偿性工资，熟练工人的相对工资也可能提高，对我国的实证研究证明了他们的结论。2.2国内研究现状随着外商直接投资对我国经济发展影响的扩大，特别是近几年我国就业压力的日趋严重，我国学者对外商直接投资的就业效应也作了大量的研究，其中大部分集中在外商直接投资对就业数量的影响，对就业结构和就业质量影响的研究较少。2.2.1外商直接投资就业数量效应的研究(1)定性研究国内学者对 FDI就业数量效应进行了定性和定量的研究。FDI就业数量效应的定性研究主要是不同学者从不同的角度对外商直接投资影响就业的机制和路径进行分析。如桑百