人事行政制度介绍.pptx..pptx

人事行政制度介绍 一、人事管理 二、薪酬、假期、福利 三、劳动纪律 四、财务管理规定 五、行政管理规定 一、人事管理 1）员工录用报到 ①学历、学位、职称、专业技能证件，身份证（均验证正本后返还，复印件公司留存）。 ②一寸免冠证件照2张及电子版证件照一份。 ③本人中国工商银行卡复印件1份。 ④原服务单位的离职证明（解除劳动关系证明或退工单）。 ⑤已就业者需提交社会保险关系与住房公积金转移手续。 ⑥应届毕业生需提供高校就业指导中心规定的有关证件材料。 ⑦本人2个月内体检证明。 注意1：当你的个人信息有变更或补充时请及时向行政部申报。 注意2：在公司办公场所内必须佩戴工作证。如有遗失须立即向行政部报告并补办 一、人事管理 2）员工转正 新员工试用期一般为1~3个月，符合转正条件的，由部门领导向行政部递交转正意见，行政部组织评委评审。 尚未取得高校毕业证的员工进入公司，一律视为实习期。待正式毕业后公司方可考虑安排转正考核。 注意：表现不符合公司标准的延长试用期，或者作劝退处理。 3）员工离职 实习期/试用期员工辞职应提前3天向部门经理提交书面申请，经部门经理签字同意后递交至行政部。 二、 薪酬、假期、福利 1）薪酬 公司规定个人薪酬不得与同事相互讨论，必须保密。 公司于每月15日发放上月薪酬，节假日提前或顺延发放 发放方式：转账和现金 员工如对工资有疑问可直接向行政部或财务部咨询 2）假期 法定假期基本按照国家规定执行 请假流程：（2天以内）填写请假单→部门领导签字→交行政部 （2天以上）填写请假单→部门领导签字→总经理审批→交行政部 请假超过5天及以上的，提前一周办理请假手续。 3）福利 社会保险、住房公积金、补充商业保险、体检、生日卡片、购买产品优惠等 三、 劳 动 纪 律 1）办公要求 不允许在办公区域抽烟 不允许随意进出东侧消防通道 下班后请检查各自区域内的灯光和空调是否关闭 2）考勤制度 周一至周六 08:30~11:30 、 11:30~13：00（用餐时间）、13:00~17:00 每日签到，一天两次考勤记录（如未打卡，请及时至前台登记） 迟到在5分钟以内，3次以上扣款30元/次、迟到30分钟以上按半天事假处理。 四、 财务管理规定 1）市场部差旅费报销 2）公司日常费用报销