员工守则-140428.doc

员 工 手 册 胡桃里有限公司 2014年7月18日  目 录 员工行为守则 3 招聘及用工制度 4 奖惩制度 5 考勤制度 8 休假管理制度 9 员工离职管理 10 安全管理规程 11 待遇与福利 12 宿舍管理制度 13 食堂管理制度 14 工服管理制度 15  第一章 员 工 行 为 准 则 热爱祖国、热爱集体、遵守国家法律法令和社会公德。热爱公司，自觉遵守公司的各项规章制度。 忠于职守，服从领导，工作时间内必须坚守工作岗位，不得擅离职守、不得打闹嬉笑、不得吃东西、不从事与工作无关的事情。如遇特殊情况或其它原因，在得到部门主管或直属负责人许可后方可离岗。 遵守公司各项规章制度，按时作息，上下班排队打卡，不迟到、不早退、不旷工、不代人打卡。不做违纪违规的事情。 诚实敬业，忠于职守，努力提高工作效率,不故意怠慢工作。 不得兼任本公司外其它公司的职务。或在外从事与本公司经营业务类似的商业业务活动。 不得泄露业务或职务上的机密，或假借职权接受不当之招待和贪污舞弊，或以公司的名义在外招摇撞骗。 爱护公司公共环境卫生、不乱丢垃圾。保持良好的工作、生活环境。 未经批准，不得携带公司物品或货物离开单位。不得私自带外人进入厂区。 洁身自好，不贪图小便宜，不做偷盗财物等违法行为。拾金不昧，乐于助人。 精诚团结，互助友爱，不拉帮结派，不得吵架、斗殴、搬弄是非或扰乱秩序。 爱护公司财产和公共设施，爱惜工具及机器设备，不故意损坏公司财物。 工作时间除主管及事务人员外，员工不得打接电话，确有重要事情，应经主管核准后方可使用。上班时间内不得玩手机、游戏等。上班时间不做与工作无关的事情。 节约用水用电及生产原料，不浪费资源。 不得擅自动用他人的机器设备、工具、办公用品等。 不得携带危险品及违禁物品进入厂区及车间宿舍。严禁在攴厅、仓库等禁烟区抽烟或者使用明火。 注意工作安全，不能私自接电源电线，不得随意动用、损坏消防安全措施。 不得聚众赌博，及加入非法组织，不吸食毒品。 不得威胁、恐吓、侮辱、打击报复上级主管及各级管理人员。 工作期间内不得酗酒，不得酒后上岗。 未经允许，不得私自进入仓库、财务室、电脑室、总经理室及其它重地。 第二章 招聘及用工制度 公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，需先填写《招工申请表》申请增补人员，经部门经理核准后，由公司的人事部办理统一办理招聘事宜。 人事部负责人接收到《招工申请表》后，依据招聘及用工要求选择合适的招聘方式，发布招聘信息，并对求职者进行初试。 求职者面试由各部门主管进行。面试结的结果，经部门经理批示后，应反馈到至人事部，合格通知其报到，人事办理相关手续，不合格者不予以录用。 人事部办理《员工登记表》并和新进人员签订《劳动合同》双方共同遵守。如果新人员为学徒，则与其签订《培训协议》，而不再签订《劳动合同》 试用人员报到时，应向人事部门送交下列表证： 5.1、本人身份证原件及复印件； 5.2、健康证(原件)； 5.3、本人学历证或职务资格证复印件； 5.4、半身免冠彩色照片两张； 5.5、试用同意书； 凡有下列情形者不得录用（如果新进人员隐瞒下列情形，即使被录用也视作无效）： 6.1、被公安司法机关追究刑事责任的﹔负案在身的. 6.2、与其它用人单位已建立劳动关系还没有解除的. 6.3、有吸毒史者. 6.4、使用假身份证或身份证过期字迹不清楚的. 6.5、被本公司开除或辞退者. 6.6、未满16周岁者. 试用期。新进员工试用期为1至3个月，如表现优异，经总经理核准可以缩短试用期。员工试用期过后，转为公司正式员工，可视情形予以调整薪。试用期计算方式：每月10日前进的员工，进厂的第一个月计入试用期，10日后进公司的员工，进公司的第一个月不计入试用期。 新进员工试用期内不合格者，公司可以随时解除劳动合同并向试用人员说明理由。 第三章 奖 惩 制 度 奖励 公司各级人员，符合下列情况之一者，都可获奖励： 1、 用实际行动维护了社会及公司的利益，为公司争得荣誉，成绩显著，影响较大者； 2、 以身作则，使所管理部门工作取得杰出成绩者； 3、 努力钻研业务技术，提出合理化建议，使工作效率大大提高，为公司取得明显的经济效益者； 4、 工作责任心强，及时发现或排除事故隐患、堵塞了工作漏洞，遇到突发性事件时，能及时采取应急措施，使公司避免了重大经济损失或使损失减至最低者。 奖励的类别 1、 表扬：工作中表现较好，能认真履行工作职责，有值得称赞的行为者。（粘贴表扬通告，无奖金。） 2、 嘉奖：连续三次受到表扬，或者因其行为公司降低损失，提出合理建议，因而提高工作效率降低成本者。（奖励50元/次） 3、 小功：对公司或社会有突出功绩者，排除隐患使公司免受较大损失者。工作认真负责，在取得杰出成绩者。