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让思想政治工作成为提高企业职工凝聚力正能量【摘要】企业思想政治工作是一项承担着重要使命的工作，是联通企业决策者和广大干部职工的工作，在结合党和国家相关方针政策的基础上，结合企业的战略目标、经营任务等实际情况，总结出一套适合自身企业又行之有效的工作方法，将企业广大干部职工紧密团结在企业周围，为企业蓬勃发展和完成既定目标任务注入激情和活力。笔者认为，在市场经济和信息时代加速推进的全新时代，在企业各项竞争都不断加剧的崭新历史时期，思想政治工作应当成为企业提高自身核心竞争力的重要武器，成为传播优良企业文化，提高企业广大干部职工凝聚力，让整个企业永葆活力的正能量。 【关键词】思想政治工作 干部职工 凝聚力 精神力量 一、前言 作为关乎当代企业生存发展的重要基础工作，思想政治工作越来越受到企业的重视。为了确保思想政治工作的实效性，笔者认为，树立以人为本的理念，强化开拓创新是现阶段企业做好思想政治工作的必经之路。 二、树立“以人为本”指导思想 “以人为本”是当代企业思想政治工作的精髓。企业“以人为本”就是要把企业、股东、员工和客户的利益作为一切工作的出发点和落脚点，用企业发展来不断满足多方面的需求，为“实现人的自由而全面的发展”提供条件。而、在企业文化中的“以人为本”具体包括以下几个方面的内容： 首先，要注重职工业务素质培训，要建立一套系统的培训机制和考核方法，强化职工业务素质培训。以“提高管理岗位人员综合素质，提高专业技术人员技术素质，提高一线员工技能素质”为工作重点，通过“学习-提高-推动-学习”的闭环结构，实现企业内员工的互动发展。只有企业切实不断培育具有综合素质的多层次人才队伍，才能在激烈的市场竞争中处于领先地位。其次，要重视沟通与协调工作。在企业决策过程中，管理者要充分信赖自己的员工，为员工参与企业决策提供渠道，充分吸纳员工提出的合理化建议。在企业管理过程中，企业要创造出一种以民主为特征的环境机制，强调沟通与协调，避免由于内部的无序竞争导致的人才内耗。再次，要建立良好的竞争机制。为了调动员工的积极性、主动性、创造性，企业内部应始终保持一定的竞争压力。实行以“经济责任制”为牵引，以“岗位淘汰制”为推动的员工竞争机制，提高员工的工作质量；不断完善工艺质量管理，规范质量基础管理，强化关键工序的过程控制，加强质量改进工作，以追求零缺陷为目标，精益求精；实行成本管理，使全员参与成本管理，规范和深化成本管理工作，降低过程消耗。最后，应打破论资排辈，“公平、公正、公开”选拔人才，让优秀人才脱颖而出。这样就有效地将员工个人的发展与企业的发展统一起来，从而使员工产生稳定的归属感，并心悦诚服地为企业的发展而拼搏。 三、扎实保证企业思想政治工作实效性的思路 新时期的企业政工队伍，不仅要面对国内迅速多变的经济形势，同时还要面对国际复杂多变的政治形势对企业思想政治工作的影响，因此要建立一支高素质的企业政工队伍，就需要加强多方位的自身建设。 （一）加强和改进培训工作，着力提高政工人员创新能力 企业政工岗位职工要坚持用邓小平理论和“三个代表”、“社会主义荣辱观”及“建设社会主义核心价值体系”等重要思想来武装自己的头脑，并且要理论与实际相结合，积极推进理论与实践创新，力争在工作实践和提高理论创新能力上不断取得新成效。 （二）学习和掌握现代管理知识，着力提高服务大局的能力 企业思想政治工作是做人的政治思想工作，涉及的对象又多是广大员工，这是一个范围广、数量大、动态性较强的群体。企业政工人员不仅要做思想政治工作，还要协助领导做些管理上的工作，所以政工干部具有较强的管理能力也是非常重要的，这是全面做好企业思想政治工作的前提和基础。要提高管理能力，就要掌握现代管理学和管理心理学等方面相关的知识，只有这样，才能提高管理实际能力。 （三）学习和掌握专业知识，着力提高引领员工思想的能力 企业政工队伍要重视所在工作岗位专业知识的学习，做到精益求精，同时，还需要对企业各个方面的专业知识有所了解。了解和掌握企业思想政治工作对象的一些专业知识，是做好思想政治工作最有力的支撑，只有了解员工的工作情况和思想动态，才能使思想政治工作有的放矢，找到突破口，做到点子上，具有针对性，增加亲和力，让人心悦诚服，以提高员工的积极性，增强员工的凝聚力。 （四）注重采取科学的工作方式，提高思想政治工作效果 （1）摆正思想政治工作的落脚点，发挥对企业经营管理的促进作用。首先，要实行一体化考核，使思想政治工作与生产经营由分头部署变为同步管理。其次，是淡化政工干部与行政干部的区分，实行“双向交流”。在对干部培训中，培训内容上要各有侧重，对政工干部注重加强经营管理能力的培养，对行政干部注重加强思想政治工作能力的培养，