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对日贸易企业外语人才素质现状及发展摘要：宁波市是浙江省重要的经济中心，在全国的经济地位也相当重要。本文首先对宁波部分对日贸易企业外语人才进行了调查，并对相关调查进行了归纳梳理、统计分析，重点分析了其工作中的主要矛盾，下步需求等方面的情况，显示出目前宁波对日贸易企业外语人才的基本现状。进而提出了对日贸易企业对未来外语人才的发展方向，即自身素质向复合型发展、外语交流向专业型发展、人才培训向综合型发展三个需求，最后从提高高校教学质量、加大企业培训力度、加强对日风俗习惯了解学习三个方面提出了提高对日贸易企业外语人才自身素质的三点意见。 关键词：对日贸易 ；外语人才； 发展方向 1.引言 经济全球化的迅猛发展给我国对外贸易行业带来了新的希望、新的机遇。随着我国经济开放的不断加深，对外贸易在我国国民经济中的地位越来越重要，它已成为经济发展的主要动力，特别是我国加入世贸组织以后，对外贸易的发展对经贸人才提出了更高的要求。随着中国经济建设的蓬勃发展，中日两国之间在各个领域的交往更是日趋频繁。日资企业和各类外贸企业需要大批精通日语、熟悉日本文化和日本商务习惯，同时，又具备外贸业务操作技能强的高等技术应用型人才。从目前社会实际看，现有的外贸人才队伍中，既具备较高日语语言应用能力，又能熟练操作国际贸易业务的人才相当缺乏。多数人员只具备单方面的知识和能力，不能适应当今外贸发展的需求。随着我国进口经营权的放开，国际贸易日益增多，中日两国之间日趋兴旺的商贸与文化交流，为商务日语专业的设置与发展提供了良好的社会背景，同时也为日语专业的毕业生提供了广阔的就业前景。 宁波，是中国浙江省的副省级城市，计划单列市，是中华人民共和国文化部批准的全国历史文化名城，是浙江的三大经济中心之一。宁波港是中国货物吞吐量第一大港口，集装箱吞吐量则列全国第四大港口。据统计，2010年宁波市实现GDP5125.8亿元，而作为一个沿海城市，对外贸易是其经济发展的巨大动力，据宁波市对外贸易经济合作局公布的数据，2011年上半年，全市累计出口额达到了历史性的286.2亿美元，其中对日出口18.2亿美元，占到了总出口额的6.4%，是除美国、德国外的第三大贸易市场。因此，在宁波日语专业的人员是颇受企业喜爱的。本文从了解目前宁波对日贸易企业中外语人才的现状入手，找出其存在的问题，从而为下一步人才培养提供有效的依据。 2.调查简述 2.1调查对象 主要是对宁波市对日贸易企业外语人才现状进行调查分析。 2.2 调查方法 2.2.1文献资料法 中国学术期刊全文数据库中记载的文献资料，并通过互联网获取有关信息。为本文的研究提供理论支撑，检索资料的时间跨度为2005年——2010年。 2.2.2问卷调查法 针对所研究的问题，制作出“宁波市对日贸易企业外语人才相关情况调查表”，采取随机抽取的方式，对140位相关企业外语人员随机调查，共发放问卷总计142份，回收140份，回收率为98.6%。经检查，有效问卷135份，有效率为96.4%。 2.2.3数理统计法 运用excel软件，对所获取的的数据进行常规数据统计分析。 3.调查结果与分析 表1是就外语人才第一学历的调查结果。从表1可以看出，目前宁波市对日贸易企业中的外语人才多以本、专科人才为主，占到了调查人数的71.3%，表明企业中对人才的需求较为理性，与当前本、专科毕业人数相对较多的实际情况相一致。需要说明的是有近10%的人员表明，他们其实第一外语并不是日语，而是通过自学或其他方式，适应了企业的要求，才从事了相关的日语工作。 表2是就工作中最薄弱环境情况进行的调查。从表2可以看出，反映在听力方面还有困难的占到了31.9%，表明在日常的工作交流中如何更好的利用语言与人沟通还存在着一定的困难，主要反映的听的方面，而反映翻译难度大的原因主要是对贸易类日语使用尚不成熟，无法准确表达出对方或企业的思想。这些情况都说明，通过大学的学习，我们的学生在讲、写方面有着不少的进步，但在听力和贸易专业日语使用能力方面还有所欠缺。 表3是对其他主要专业能力需求情况调查的显示。从表3可以看出，企业对所属人员的素质有着极高的要求，希望能得到具有复合能力的外语人才，从而满足企业发展的需求，尤其是希望得到懂经济、会管理的人才。这样表明在大学教育和工作后的自我素质提高方面，要求我们的外语人才必须要全方面提高自我素养，满足企业多方面的人才需要。 表4是就个人素质提高渠道的调查。从表4可以看出，面对着企业对员工越来越高的要求，相关人员已经意识到如果不能尽快的提高自我素质，将难以满足企业的要求。但从培训的方式情况，仍然以自学为主占到了近半数的比例，而单位培训和社会机构培训则相对较少。这说明企业和社会组织应当尽可能多的担负